PARTNER PORTALU partner portalu

Pracodawcy krytycznie o zmianach ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych

Konfederacja Lewiatan krytykuje pomysł rządu wprowadzający zwiększenie wysokości odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS). Spór dotyczy terminu, od którego  wysokość odpisu miałaby zostać zwiększona.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Pracodawcy krytycznie o zmianach ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych

  • Rządowy projekt ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS), który jest rozpatrywany przez Sejm, przewiduje od 1 sierpnia 2019 roku zwiększenie wysokości odpisu na ten fundusz.
  • Konfederacja Lewiatan uważa, że termin wprowadzania podwyższonej podstawy odpisu powinien zostać przesunięty.
  • - Taka podwyżka w trakcie roku kalendarzowego i z mocą wsteczną nie ma żadnego uzasadnienia - podkreślają przedstawiciele pracodawców.

Zgodnie z pomysłem rządu od 1 sierpnia 2019 r. podstawą naliczania funduszu ma być wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2014 r., w wysokości 3389,9 zł, czyli o 3,41 proc. wyższe. W ten sposób rząd chce odmrozić - o kolejny rok - podstawy naliczania odpisu na fundusz. Jak zaznaczają eksperci Lewiatana, taka propozycja zaskoczyła pracodawców.

- Wyrażamy zaniepokojenie zwiększeniem wysokości odpisu na fundusz z mocą wsteczną. Takie działanie stoi w sprzeczności z zasad państwa prawa, w myśl której prawo nie działa wstecz - mówi mec. Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy Konfederacji Lewiatan.

Czytaj więcej: Płaca minimalna rekordowo wysoka. Rząd podjął decyzję

Podkreśla on, że nie ma żadnego sensownego uzasadnienia dla takiej niespodziewanej zmiany w trakcie roku kalendarzowego, która - jak podkreśla - pociąga za sobą koszty finansowe (w dużych podmiotach kilkadziesiąt tysięcy złotych) oraz wyzwania organizacyjnie.

- Wzrost odpisu w drugiej połowie roku spowoduje bałagan organizacyjny, konieczność zmiany planów dochodów i wydatków z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ponowne ustalanie i zatwierdzanie ich we współpracy z przedstawicielami pracowników. Ponadto firmy nie mają przewidzianych na ten cel dodatkowych środków w tegorocznym budżecie - mówi Lisicki.

Tym samym zmiana wysokości odpisu w trakcie roku u jednych pracodawców będzie skutkować zmianą zaplanowanego budżetu, a u innych, u których taka zmiana nie jest możliwa, koniecznością ograniczenia wydatków w innych sferach w celu skorygowania odpisu podstawowego na fundusz. 

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

remiks 2019-09-11 17:07:14

Konfidencji z lewiatana maja problem jak zwykle.Powinno sie ich tak docisnac az by piszczeli

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.