PARTNER PORTALU partner portalu

Pracodawcy i związkowcy szykują rewolucję dla pracowników 50+

Wolne na opiekę nad rodzicem, dodatkowy, wydłużony płatny urlop na regenerację, przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu. To tylko niektóre propozycje, jakie mają szansę na stałe zagościć w Kodeksie pracy i zachęcić osoby w wieku 50 plus do aktywności na rynku pracy.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Pracodawcy i związkowcy szykują rewolucję dla pracowników 50+

  • W porozumieniu, do którego treści udało nam się dotrzeć, zaproponowanych jest szereg zmian.
  • Pojawił się m.in. postulat wprowadzenia w Kodeksie pracy dodatkowej przerwy od pracy wliczanej do czasu pracy.
  • Skorzystać na zatrudnieniu seniorów mieliby pracodawcy. Przysługiwałoby im dofinansowanie do dostosowania miejsc pracy do potrzeb osób po 50. roku życia.

Organizacje pracodawców i związki zawodowe pracują w Radzie Dialogu Społecznego nad dokumentem „Porozumienie strony pracowników i strony pracodawców Rady Dialogu Społecznego na rzecz aktywnego starzenia”. Do takich działań zainspirowała ich z jednej strony sytuacja na rynku pracy, z drugiej porozumienie, jakie w marcu 2017 roku podpisały organizacje europejskie.

Chodzi o wypracowanie takich rozwiązań, które zachęcą osoby w wieku powyżej 50 lat do dłuższej aktywności na rynku pracy. Problem jest palący. W Polsce do 2030 roku zasoby pracy zmniejszą się o ponad 1,5 mln osób (tj. o ponad 6 proc.), a najgwałtowniejszy spadek dotyczyć będzie osób w wieku produkcyjnym, czyli pomiędzy 18. a 45. rokiem życia. Pracodawcy i związkowcy nie mają wątpliwości, czas na zmiany, które zatrzymają seniorów na rynku pracy.

- Aktualnie trwa uzgadnianie przez organizacje pracowników i organizacje pracodawców treści Porozumienia strony pracowników oraz strony pracodawców RDS na rzecz aktywnego starzenia będącego efektem ustaleń w Zespole ds. prawa pracy. Przedmiotowe porozumienie ma być realizacją zobowiązania partnerów społecznych do implementacji na forum krajowym porozumienia europejskich partnerów społecznych dotyczącego aktywnego starzenia i podejścia międzypokoleniowego z dnia 8 marca 2017 roku - informuje Katarzyna Łażewska, dyrektor biura Rady Dialogu Społecznego.

Jak mówi, podpisane porozumienie będzie stanowiło podstawę do ewentualnego przyjęcia przez Prezydium Rady rekomendacji dalszych działań m.in. w zakresie kontynuowania dyskusji na temat możliwych rozwiązań dotyczących aktywnego starzenia się na Zespołach problemowych Rady, w tym na Zespole ds. prawa pracy.

Zobacz też: Pracownik 50 plus: W tej grupie bezrobocie wynosi ponad 26 proc. Jest wsparcie także dla pracodawców

Co się zmieni?

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

13 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

kreplik 2020-02-25 19:14:43

Wy nie róbcie rewolucji ! Wy walczcie o tych, których pozbawiono praw nabytych związanych z 15 letnim okresem pracy w warunkach szkodliwych a którzy mieli prawo przechodzenia na emeryturę w wieku 60 lat ! To właśnie opcja emerytury w wieku 60 lat sprawiła że w 1982 roku podjąłem pracę w zakładzie, który taką możliwość oferował mając za sobą 7 lat pracy w innym zakładzie . Stan na dzień dzisiejszy to 60 lat życia, łącznie 45 lat składkowych z czego 38 lat w systemie trzyzmianowym, 26 lat w warunkach szkodliwych i perspektywa 5 lat pracy przed sobą. Dziękuję ci wolna, demokratyczna i sprawiedliwa Polsko !

Gość 2020-02-23 17:50:34

Pytanie a jaki pracodawca chce zatrudniac babcie i dziadkow, ślepych z bolącymi kręgosłupami, żeby sztuczne szczęki pogubili. Czy pracodawca woli pracownika 40 letniego czy takiego ok 60. Ni e potrzeba wróżki. Emerytury stażowe 35/40 lat pracy to chyba dosyć.

Jannn 2020-02-18 10:14:53

Nie lepiej wprowadzić staż pracy dla tych co pracują ponad 40 lat i więcej niech każdy tyle wypracuje to nie będzie młodych emerytów.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.