PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Pracodawcy i związkowcy szykują rewolucję dla pracowników 50+

Wolne na opiekę nad rodzicem, dodatkowy, wydłużony płatny urlop na regenerację, przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu. To tylko niektóre propozycje, jakie mają szansę na stałe zagościć w Kodeksie pracy i zachęcić osoby w wieku 50 plus do aktywności na rynku pracy.

Pracodawcy i związkowcy szykują rewolucję dla pracowników 50+
Skorzystać na zatrudnieniu seniorów mieliby pracodawcy. Przysługiwałoby im dofinansowanie do dostosowania miejsc pracy do potrzeb osób po 50 roku życia (fot. shutterstock.com)
REKLAMA
  • W porozumieniu, do którego treści udało nam się dotrzeć, zaproponowanych jest szereg zmian.
  • Pojawił się m.in. postulat wprowadzenia w Kodeksie pracy dodatkowej przerwy od pracy wliczanej do czasu pracy.
  • Skorzystać na zatrudnieniu seniorów mieliby pracodawcy. Przysługiwałoby im dofinansowanie do dostosowania miejsc pracy do potrzeb osób po 50. roku życia.

Organizacje pracodawców i związki zawodowe pracują w Radzie Dialogu Społecznego nad dokumentem „Porozumienie strony pracowników i strony pracodawców Rady Dialogu Społecznego na rzecz aktywnego starzenia”. Do takich działań zainspirowała ich z jednej strony sytuacja na rynku pracy, z drugiej porozumienie, jakie w marcu 2017 roku podpisały organizacje europejskie.

Chodzi o wypracowanie takich rozwiązań, które zachęcą osoby w wieku powyżej 50 lat do dłuższej aktywności na rynku pracy. Problem jest palący. W Polsce do 2030 roku zasoby pracy zmniejszą się o ponad 1,5 mln osób (tj. o ponad 6 proc.), a najgwałtowniejszy spadek dotyczyć będzie osób w wieku produkcyjnym, czyli pomiędzy 18. a 45. rokiem życia. Pracodawcy i związkowcy nie mają wątpliwości, czas na zmiany, które zatrzymają seniorów na rynku pracy.

- Aktualnie trwa uzgadnianie przez organizacje pracowników i organizacje pracodawców treści Porozumienia strony pracowników oraz strony pracodawców RDS na rzecz aktywnego starzenia będącego efektem ustaleń w Zespole ds. prawa pracy. Przedmiotowe porozumienie ma być realizacją zobowiązania partnerów społecznych do implementacji na forum krajowym porozumienia europejskich partnerów społecznych dotyczącego aktywnego starzenia i podejścia międzypokoleniowego z dnia 8 marca 2017 roku - informuje Katarzyna Łażewska, dyrektor biura Rady Dialogu Społecznego.

Jak mówi, podpisane porozumienie będzie stanowiło podstawę do ewentualnego przyjęcia przez Prezydium Rady rekomendacji dalszych działań m.in. w zakresie kontynuowania dyskusji na temat możliwych rozwiązań dotyczących aktywnego starzenia się na Zespołach problemowych Rady, w tym na Zespole ds. prawa pracy.

Zobacz też: Pracownik 50 plus: W tej grupie bezrobocie wynosi ponad 26 proc. Jest wsparcie także dla pracodawców

Co się zmieni?

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (18)

Do artykułu: Pracodawcy i związkowcy szykują rewolucję dla pracowników 50+

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Starababa 2020-03-27 01:13:09

    Już widzę jak pracodawcy biją się o tych pracowników, którym będą musieli dawać wolne, żeby nie wypalili się zawodowo. Już teraz nie chcą zatrudniać 50 plus i zwalniają tych tuż przed okresem ochronnym. Dzięki tym nowym przywilejom będą zwalniać ludzi jeszcze przed pięćdziesiątką

  • Mahaya 2020-02-29 20:41:37

    Czy wy , rewolucjoniści żartujecie czy pytacie o drogę ? Wasza rewolucja przyniesie ludziom tyle dobrego ile rewolucja w 1917r. wywołana przez bolszewików. Ludzie z 40 ,45 letnim stażem pracy chcą ODPOCZĄĆ na EMERYTURZE a nie dalej zasuwać na ergonomicznym stanowisku pracy wraz z innymi pokoleniami pracowników mając do dyspozycji dodatkowe 15 minut przerwy aby swoimi sztucznymi szczękami zmielić kawałek chleba. My po prostu chcemy jeszcze trochę pożyć.

  • Kris 2020-02-28 11:18:53

    Jakie rewolucję z pracodawcami Pracodawcy maja juz dość rewolucji rzadu Wszystkie Koszta ponoszą pracodawcy a skąd dobierać pieniędzy Jak dalej bedzie takie rozdawnictwo to nie będzie firmy Nie wytrzymają obciążenia

  • 44 lata pracy 2020-02-28 10:35:09

    Jaka rewolucja? Dajcie nam już odpocząć a młodym zaoferujci e godziwe zarobki. Tak szanóje się dobrego wykwalifikowanego pracownika z długim stażem, że zarabia najniższą, a jak się nie podoba to się zwolnij, wiedzą, że i tak nas nikt nie zatrudni. Niewolnictwo opracowanych ludzi. A gdzie obiecane przez Pana Prezydenta emerytury stażowe? Tyrać do śmierci!

  • Ewa 2020-02-28 10:15:50

    Po przepracowaniu 44 lat to niby jak chcecie mnie zachęcić do dalszej pracy?. Co musieli byście mi obiecać?. Ile pieniędzy zaoferować?. Otóż nic. Nie chcę od was nic. Chcę jedynie doczekać emerytury. Nie pieniądze są, przynajmniej w moim życiu najważniejsze. Moje pieniądze w postaci odkładanych do Zus składek są najważniejsze, ale dla was. Wykazujecie troskę o moją przyszłość na którą już sobie sama zapracowałam. Rozdaliście, inaczej, roztrwoniliście nasz ciężko uzbierany kapitał, a teraz zachęcacie do dalszej pracy. Ile lat wg Pis-u człowiek może pracować. Ile lat was zadowoli?. Do śmierci?. Partia z nazwy "prawa i sprawiedliwa". Dla kogo prawa a dla kogo sprawiedliwa?. Jedni 25 lat pracy, inni do śmierci.

Redakcja poleca

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.