PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Pracodawcy chcą krótszego okresu ochronnego przed emeryturą

Konfederacja Lewiatan proponuje skrócenie okresu ochronnego przed emeryturą z czterech do dwóch lat. Byłby powrót do rozwiązań sprzed 2006 r.

Pracodawcy chcą krótszego okresu ochronnego przed emeryturą
Okres ochronny przed emerytura powinien być krótszy? (Fot. Shutterstock)
REKLAMA

Zmiany na rynku pracy powinny być wprowadzane teraz, kiedy sytuacja jest najlepsza. - Czyli kiedy bezrobocie spada i osiąga historyczne minima - mówi dr Grzegorz Baczewski z Konfederacji Lewiatan, autor opracowania "Rekomendacje na rzecz poprawy funkcjonowania rynku pracy w Polsce".

Jego zdaniem, w polskim prawie pracy należy uregulować m.in. kwestie job-sharingu, który w polskich firmach jest w praktyce niemożliwy.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Jak zaznacza Baczewski, w Polsce mamy takie możliwości w przypadku przestojów z powodu pogarszającej się sytuacji ekonomicznej, ale wymaga to rozbudowanego uzasadnienia stwierdzającego istnienie obiektywnych czynników, w tym rosnącego bezrobocia.

- Tymczasem mamy mniejsze bezrobocie, ale też występujące mniejsze zamówienia w firmach. Można by w takim przypadku dzielić etaty między pracowników, ale obecnie takiej możliwości nie ma – mówi ekspert. 

-  Chyba, że wypowiemy kontrakt, zaproponujemy nowe warunki na pewien okres, a potem znowu zatrudnimy pracownika na poprzednich warunkach – mówi ekspert. 

Jak podkreśla, jest to bardzo trudne i karkołomne dla działów kadr. 

Krótszy okres ochronny przed emeryturą

Konfederacja Lewiatan proponuje też skrócenie okresu ochronnego przed emeryturą z czterech do dwóch lat. 

Jak podkreśla ekspert, to byłby powrót do rozwiązań sprzed 2006 r., zwłaszcza, że obecnie mamy na stole skrócenie wieku emerytalnego. 

- Zwłaszcza, że obecne wydłużenie okresu ochronnego nie służy osobom w wieku przedemerytalnym - mówi. 

Jak zauważa, jest zwiększona dzięki temu skłonność do wypowiadania umowy o prace, przed wejściem w wiek przedemerytalny, gdyż pracodawca obawia się, że przez te cztery lata nie będzie mógł, nie tyle zwolnić go, ale zmienić formuły pracy takiej osoby, gdyż na obecnym stanowisku się np. nie sprawdza. 

- Obecnie nie ma możliwości zmiany warunków zatrudnienia bez zgody pracownika i wydaje się, że blokowanie przez cztery lata etatu jest nadużyciem - mówi ekspert. 

Inną z kolei propozycją pracodawców jest  wprowadzenie jednego rodzaju umowy o pracę - zamiast dwóch obowiązujących dzisiaj - czyli umowy na czas określony i nieokreślony.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Pracodawcy chcą krótszego okresu ochronnego przed emeryturą

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • wkurzony 2016-08-24 14:43:29

    mordasewicz wez sie wreszcie do pracy do 80 tki anie pieprzysz glupoty i za to ciezkie pieniadze bierzesz

  • aki 2016-08-23 20:41:12

    Pań Mordasewicz jako członek rady zus niech poda kwotę jaką zaoszczędziła ta firma na tych którzy zmarli będąc na emeryturach np dwa lata

  • Giczy1 2016-08-22 21:34:32

    Pracodawcy z LEWIATANA chcieli by skrócenia wieku ochrony starego pracownika .A z drugiej strony chcą nas ZMUSIĆ DO PRACY PRAKTYCZNIE DO ŚMIERCI BOŻE CHROŃ POLAKÓW OD BURAKÓW CZYLI POLSKIEGO KAPITALISTY KRWIO PIJCY

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.