PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Pracodawcy apelują o uregulowanie w prawie kwestii pracy zdalnej

Pracodawcy apelują o wprowadzenie stałych rozwiązań dotyczących pracy zdalnej. - Doświadczenie ostatnich miesięcy pokazało jednak, że możemy mieć do czynienia z trwałą zmianą modelu pracy - wskazują.

  • Autor:KDS
  • 20 lip 2020 20:00
Pracodawcy apelują o uregulowanie w prawie kwestii pracy zdalnej
Pracodawcy apelują o uregulowanie przepisów dotyczących pracy zdalnej (fot. Rolf Hassel z Pixabay)
REKLAMA
  • COVID-19 zmienił funkcjonowanie rynku pracy. 
  • Praca zdalna stała się dużo bardziej powszechnym rozwiązaniem. Jej zapisy zostały tymczasowo uregulowane w tarczy antykryzysowej.
  • Przedstawiciele rządu wskazywali, że zawarte tam rozwiązania na stałe wejdą do przepisów prawa. Oczekują tego pracodawcy.

Jak podał GUS, w pierwszym kwartale 2020 roku do poziomu 6,4 proc. wzrósł odsetek osób, które wykonywały swoją pracę z domu. Rok wcześniej było to 4,8 proc. W dwóch ostatnich tygodniach marca wskaźnik poszybował w górę i wyniósł 14,2 proc. Wśród osób wykonujących w tym czasie obowiązki zawodowe z domu aż 71,8 proc. wskazało sytuację związaną z koronawirusem jako bezpośredni powód pracy z domu. Co ciekawe, w ostatnich dwóch tygodniach kwartału pracę z domu częściej wykonywały kobiety (16,5 proc.). Odsetek mężczyzn wynosił 12,3 proc.

Praca zdalna czymś powszechnym

Choć wrażania z home office pracownicy mają różne - jedni mówią o wzroście efektowności pracy, drudzy o poczuciu, że w pracy są non stop - to nie ulega wątpliwości, że ta forma pracy stanie się bardziej powszechną. Oznacza to wyzwanie związane z przepisami prawa, bowiem do tej pory w polskim ustawodawstwie nie istniało takie pojęcie jak praca zdalna. Pracownicy wykonujący obowiązki zawodowe z domu mogli pracować w oparciu o telepracę. 

Wraz z nasileniem się tej formy coraz głośniej zaczęto mówić o konieczności uregulowania jej w prawie. Mówił o tym m.in. prezydent Andrzej Duda. - Praca zdalna powinna zostać wpisana do Kodeksu pracy jako jedna z form wykonywania pracy za wspólną zgodą pracownika i pracodawcy, bez zbędnej biurokracji i nadmiernej kontroli, w tak prosty sposób, jak to ma miejsce obecnie - wyjaśniał na spotkaniu przedwyborczym z mieszkańcami Białej Podlaskiej. 

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Pracodawcy apelują o uregulowanie w prawie kwestii pracy zdalnej

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.