PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Pracodawca w gąszczu przepisów. Polska w niechlubnej czołówce

Z nowej analizy TMF Group wynika, że Polska jest wśród niechlubnych liderów w zakresie złożoności przepisów związanych z zatrudnianiem pracowników. Obok naszego kraju podobne trudności w prawie wobec zatrudniających ma tylko pracodawca w Grecji.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Pracodawca w gąszczu przepisów. Polska w niechlubnej czołówce

  • Na przeciwległym biegunie zestawienia państw jest Szwajcaria, gdzie zatrudnianie prawnie jest znacznie prostsze niż w Polsce.
  • Analizujący wyniki badania TMF Group podpowiadają, że Polska ma bardzo rozbudowane i niejasne przepisy czasu pracy, zwłaszcza jeśli chodzi o systemy: równoważny, zadaniowy czy praca w ruchu ciągłym.
  • Polskie przepisy związane z zatrudnianiem pracowników należą również do najbardziej skomplikowanych, kiedy przychodzi do rozliczania pracowników oddelegowanych.

Sytuacja w Polsce jest wynikiem złożoność przepisów w zakresie zatrudnienia. Jak wynika z raportu „Building a workforce” przygotowanego przez TMF Group, firmom prowadzącym biznes nad Wisłą najtrudniej porozumieć się ze związkami zawodowymi. Problemem jest także sytuacja, gdy zwalnia się w Polsce niewydajnych pracowników. Taka procedura w naszej gospodarce należy do najtrudniejszych w Europie. Trudniej jest tylko w dwóch krajach, w Grecji i na Słowenii.

Kiedy przychodzi jednak do wdrażania przepisów o stosunku pracy w życie okazuje się, że to najtrudniejsze zadanie stojące przed przedsiębiorcami jest właśnie w Polsce, i we wspomnianej już Grecji.

Najbardziej zrozumiałe dla przedsiębiorców regulacje w tym zakresie ma natomiast Szwajcaria. Większość europejskich krajów oscyluje wokół połowy 10-stopniowej skali trudności.

Czytaj też: Wielki krok do ujednolicenia unijnego rynku pracy

- Zagraniczni inwestorzy zatrudniający pracowników w Polsce często są zaskoczeni liczbą wymaganych w tym zakresie dokumentów - podpowiada Renata Ankiewicz, kierownik działu kadr w TMF Group. Zauważa, że w takiej sytuacji informuje się zagranicznych kontrahentów/inwestorów, że to dopiero początek administracyjnej drogi.

- Dodatkowym obciążeniem dla pracodawcy jest obszerna, obowiązkowa dokumentacja dotycząca każdego pracownika. Zmiana przepisów Kodeksu Pracy z 2019 r. nie ułatwiła sytuacji pracodawcom, wprowadzając nowe wytyczne dotyczące obowiązku przechowywania dodatkowych dokumentów pracowniczych, takich jak: wnioski urlopowe, karty czasu pracy czy kartę wynagrodzenia za pracę.

W Europie stosunkowo trudno jest przedsiębiorcom zwolnić pracowników, którzy nie spełniają ich oczekiwań. (fot. archiwum) W Europie stosunkowo trudno jest przedsiębiorcom zwolnić pracowników, którzy nie spełniają ich oczekiwań. (fot. archiwum)
CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.