PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Pracodawca poniesie koszty pracy zdalnej. Są nowe przepisy i termin ich wejścia w życie

Praca zdalna na szerszą skalę pojawiła się w wyniku pandemii, ale – jak wszystko na to wskazuje – zostanie z nami na dłużej. Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii przygotowało projekt ustawy regulującej tę formę zatrudnienia. Rząd chce, by nowe prawo weszło w życie trzy miesiące po zakończeniu pandemii.

Pracodawca poniesie koszty pracy zdalnej. Są nowe przepisy i termin ich wejścia w życie
Praca zdalna będzie możliwa również na życzenie pracownika (fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Ministerstwo Rozwoju, Pracy i technologii przygotowało projekt ustawy regulującej pracę zdalną. 
  • Nowe przepisy przewidują, że pracodawca będzie pokrywał koszty m.in. energii elektrycznej czy dostępu do internetu.
  • Regulacje zastąpią przepisy dotyczące telepracy i mają wejść w życie trzy miesiące po zakończeniu pandemii.

Pandemia i związane z nią obostrzenia wymusiły na wielu firmach tryb pracy zdalnej. Jak to często bywa, w tym przypadku życie wyprzedziło regulacje – kwestia pracy zdalnej nie była w polskim prawie uregulowana. Dopiero Tarcza Antykryzysowa 4.0 wypełniła doraźnie tę lukę.

Zobacz też: Praca zdalna, elastyczność. Poznaj 5 zmian na rynku pracy, które wymusiła pandemia

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Doraźnie – bo zawarte w tym pakiecie przepisy dotyczyły jedynie okresu pandemicznego – precyzowały, że w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu, w celu przeciwdziałania COVID-19 pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna).

Zobacz też: Praca zdalna - korzyści i wady. Robota non stop? Pracownicy chcą jasnych przepisów

Początkowo praca zdalna w tej formie miała obowiązywać do września 2020 roku, jednak z powodu kolejnych fal pandemii obowiązywanie tych przepisów zostało przedłużone. Jednocześnie zarówno pracodawcy, jak i pracownicy docenili niektóre zalety tej formy zatrudnienia i wiele wskazuje na to, że niektóre firmy (i ich załogi) chciałyby mieć możliwość wykonywania pracy zdalnej i po zakończeniu pandemii. Stąd inicjatywa Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii.

Rok pracy zdalnej

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (5)

Do artykułu: Pracodawca poniesie koszty pracy zdalnej. Są nowe przepisy i termin ich wejścia w życie

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Ewa 2021-05-21 07:04:41

    Skonczy sie praca zdalna jak to ureguluja. To wprowadzi ogromna papierologie i pracodawcy nie beda chcieli sie w to bawic szczegolnie jak bedzie to praca hybrydowa gdzie trzeba bedzie ewidencjonowac kto i ile pracowal w domu a kto w biurze.

  • Grzegorz 2021-05-19 16:44:47

    Jeżeli to rozliczenie energii/internetu można zrobić ryczałtem "każdy pracownik dostaje zwrot 100PLN" to jeszcze da się przeżyć. Ale znając zapędy urzedników miałoby to być rozliczane indywidualnie na podstawie dokumentów, analizy (ile procent internet służbowy ile prywatny? Czy mieszkam u mamy czy wynajmuję z kolegą? ...) Zgroza.

  • Bartłomiej 2021-05-19 15:01:07

    Po co? Przecież zysk dla pracownika jest z braku kosztów dojazdu. Po drugie nie traci się czasu na dojazd - to jest OGROMY, OGROMY, NIEOCENIONY ZYSK w tym naszym krótkim życiu. Nie zniechęcajmy pracodawców takimi ustawami.....

    • Lolex 2021-05-19 19:24:24

      No jednak nie. Wystarczy spojrzeć dalej niż czubek własnego nosa. Ja na dojazdy wydaję więcej - dwa razy dziennie dom - szkoła z dzieckiem. Wcześniej jechałem do szkoły w centrum a do biura stamtąd mam dość blisko. Więc koszt dojazdów wzrósł mi o 25%, a codziennie w samochodzie tracę teraz dwie godziny zamiast jednej.

    • Aldona 2021-05-24 13:00:20

      No jasne!!! Nie chyba a raczej tu się odezwał prawdziwy PRACODAWCA !!!

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.