PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Pracodawca może zmusić pracownika do testu na koronawirusa?

Pracownik ma objawy koronawirusa, ale nie chce poddać się testom. Co powinien zrobić pracodawca?

  • Autor:jk
  • 12 lis 2020 12:00
Pracodawca może zmusić pracownika do testu na koronawirusa?
Przedsiębiorcy nie od dziś alarmują o braku jasnych przepisów dotyczących możliwości wykonywania pracownikom pomiarów temperatury ciała oraz testów wykrywających COVID-19 (Fot. Pixabay)
REKLAMA
  • Brakuje jasnych przepisów dotyczących możliwości wykonywania pracownikom pomiarów temperatury ciała oraz testów wykrywających COVID-19. 
  • Pojawiają się głosy, że pracodawca nie może zmusić pracownika do dodatkowych badań.
  • Z drugiej strony, każde zdarzenie, mogące spowodować uzasadnione wątpliwości co do stanu zdrowia pracownika oraz mogące świadczyć o zmianie stanu zdrowia pracownika w znacznym stopniu jest podstawą przyjęcia przez pracodawcę, że zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy przestaje być aktualne.

Do Stowarzyszenia STOP Nieuczciwym Pracodawcom dotarł list od właścicielki biura rachunkowego z jednego z dużych miast w Polsce. Kobieta przyznaje, że czuje się bezsilna i nie wie co ma zrobić.

Chodzi o jedną z pracownic, która podejrzewa u siebie koronawirusa, ale nie chce wykonać testu argumentując to tym, że jeżeli pójdzie na kwarantannę, to z pracy wyłączony będzie też jej mąż, a to może skutkować poważnymi konsekwencjami w pracy.

"Szanowni Państwo, proszę o poradę prawną, bo nigdzie nie mogę znaleźć informacji co właściwie mam zrobić. Prowadzę biuro rachunkowe i kadrowe. Pracuje u mnie blisko 15 osób podzielonych na trzy małe biura. Jedna z dziewczyn w ostatnich dniach źle się czuła i nie przyszła kilka dni do pracy. Później dała znać, że chyba ma koronawirusa, bo nie czuje smaku i zapachów. Powiedziałam jej, że natychmiast ma iść do szpitala i zrobić test, a ona odmówiła, bo to będą same problemy i wszyscy pójdą na kwarantannę, a jej mąż nie może sobie na to pozwolić. Powiedziała, że nie chce być w żadnych statystykach i czuje się jakby była tylko przeziębiona, a nie miała wylądować zaraz w szpitalu. Bardzo ją prosiłam, a ona odmówiła. Co powinnam zrobić? Zgłosić to do sanepidu? Zgłosić na policję? Z nią w biurze przebywały jeszcze dwie pracownice, ale ona też chodziła po częściach wspólnych i ja sama też się z nią widziałam. Nikt nie czuje się źle, ale ja jestem przestraszona bardzo. Proszę o poradę" - pisze przedsiębiorca w liście.

Co może pracodawca?

Zgłoszony przez pracodawcę problem został przeanalizowany przez prawników współpracujących ze Stowarzyszeniem STOP Nieuczciwym Pracodawcom. Jak mówi mec. Grażyna Wódkiewicz ważne jest, by pracodawca przestrzegał zasad, które zapewnią bezpieczeństwo jego zespołowi i jemu samemu.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Pracodawca może zmusić pracownika do testu na koronawirusa?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Wirus_glupoty_ludzkiej 2020-11-18 23:14:11

    Chyba Was poje#ało, nie ma czegoś takiego i nigdy nie będzie, bo zmuszanie ludzi do testów klinicznych jest wbrew czemukolwiek, konstytucji przede wszystkim! Ludzie, opamiętajcie się i pomyślcie, zanim wrzucicie takiego śmiecia do neta, bo szkoda miejsca na dyskach. Ja wiem, że to jest tylko tekst, ale to wszystko zajmuje MB. Zacznijmy od tego, że samo noszenie masek jest nielegalne, a ludzie robią to DOBROWOLNIE, bo nigdy nie będzie prawa, poprzez które sądy będą mogły karać za brak maseczki, bo tak samo jest to NIEZGODNE z konstytucją, a Wy (...) o przymusowych testach PCR? Kto produkuje takie artykuły JA SIĘ PYTAM? Bo jako autor jest napisane jakieś jk. Proszę o autora z imienia i nazwiska!

Redakcja poleca

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.