PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Pracodawca może zmniejszyć ci pensję i to całkiem legalnie

  • KDS
  • 24 cze 2022 13:37

Nasza pensja jest objęta szczególną ochroną. Pracodawca może potrącić część wynagrodzenia tylko w ściśle określonych w Kodeksie pracy sytuacjach. Określono tam również wartości, o jakie wynagrodzenie można pomniejszyć.

Pracodawca może zmniejszyć ci pensję i to całkiem legalnie
Pracodawca nie ma całkowitej swobody w kwestii potrąceń z wynagrodzeń (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Mimo że wynagrodzenie jest objęte szczególną ochroną, nie zawsze pracownik może liczyć na to, że otrzyma pełną pensję, nawet jeśli sumiennie przepracował cały miesiąc.
  • Z wynagrodzenia można dokonać potrąceń. Ich cel oraz wysokość szczegółowo określa Kodeks pracy.
  • To m.in. sytuacje, w których potrąca się sumy na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych ale też potrącić można kary pieniężne np. za niesprawiedliwą nieobecność w pracy.

Pracodawca nie ma całkowitej swobody, jeśli chodzi o powód czy wysokość potrącenia z wynagrodzenia. Kwestie te określone są w prawie. O tym, w jakich sytuacjach możliwe jest potrącenie części wynagrodzenia i ile może ono wynieść mówi art. 87 § 1 Kodeksu pracy. Mówi on, że z wynagrodzenia za pracę – po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, w rozumieniu ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz. U. poz. 2215, z 2019 r. poz. 1074 i 1572 oraz z 2020 r. poz. 568), jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania, potrąceniu podlegają następujące należności:

1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych;

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;

3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi;

4) kary pieniężne przewidziane w art. 108 (są to kary porządkowe m.in. za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy czy też nieusprawiedliwioną obecność).

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Pracodawca może zmniejszyć ci pensję i to całkiem legalnie

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA