PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Pracodawca sprawdzi czy pracownik jest zaszczepiony. Rząd zdecydował

Rząd we wtorek (18 stycznia) ocenił pozytywnie poselski projekt ustawy o weryfikacji covidowej. Wskazał, że zapewni bezpieczne warunki w zakładach pracy. Zasugerował też, aby go uzupełnić o przepis, że finansowanie testów diagnostycznych – ok. 1 mld zł rocznie – pochodzić będzie z Funduszu Przeciwdziałania COVID-19.

  • Autor: PAP/AT
  • 18 sty 2022 14:25
Pracodawca sprawdzi czy pracownik jest zaszczepiony. Rząd zdecydował
Rząd zdecydował ws. weryfikacji szczepień przez pracodawców (fot. freepik.com)
REKLAMA
  • Aby ograniczyć COVID-19, pracodawca powinien mieć możliwość weryfikacji statusu zdrowotnego pracowników i osób pozostających w stosunku cywilnoprawnym z tym pracodawcą. Rozwiązanie to pozwoli zapewnić bezpieczne warunki w zakładach pracy - napisano po posiedzeniu rządu.
  • Rząd przypomniał, że pracodawca będzie mógł żądać od pracownika lub osoby pozostającej w stosunku cywilnoprawnym z tym pracodawcą okazania informacji o wykonaniu szczepienia przeciwko COVID-19, posiadaniu ważnego negatywnego wyniku testu diagnostycznego w kierunku SARS-CoV-2 lub informacji o przebytej infekcji wirusa SARS-CoV-2.
  • Dodał, że pracownicy lub osoby, które pozostają w stosunku cywilnoprawnym z pracodawcą, będą mogły wykonywać nieodpłatne testy w kierunku SARS-CoV-2, w tym finansowane z pieniędzy publicznych. Pracodawca będzie mógł delegować pracowników do obowiązków poza stałym miejscem pracy lub do innego rodzaju pracy.

Chodzi o poselski projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach zapewniających możliwość prowadzenia działalności gospodarczej w czasie epidemii COVID-19. Projekt przygotowała grupa posłów PiS, m.in. Czesław Hoc.

Minister zdrowia na poniedziałkowej konferencji podkreślił, że projekt tej ustawy jest kluczowym narzędziem do walki z piątą falą koronawirusa.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: Polski Ład - zyski czy straty? Są wątpliwości do tego jak wpłynie na wynagrodzenia

"Uważam, że ta ustawa, jej dalsze procedowanie, jest kluczowym elementem, który może nam pomóc w opanowaniu i poradzeniu sobie z ryzykiem bardzo wysokich zakażeń, z jakim mamy do czynienia" - powiedział Niedzielski.

We wtorek projekt trafił na posiedzenie rządu, który pozytywnie go ocenił, zwracając uwagę na to, że jest to "projekt ustawy, który umożliwi pracodawcom sprawowanie rzeczywistej kontroli nad ryzykiem wystąpienia COVID-19 w zakładzie pracy".

Pracodawca zweryfikuje szczepienie pracownika

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (13)

Do artykułu: Pracodawca sprawdzi czy pracownik jest zaszczepiony. Rząd zdecydował

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Krzysztof 2022-01-27 10:30:06

    To niech sobie sprawdza, nie mam tego paszportu i mieć nie będę. I co mi zrobi, wyrzuci mnie z pracy? Ja sobie poradzę,ale czy pracodawca sobie poradzi 😁...

  • Dawid 2022-01-25 20:31:35

    To jest dyskryminacja i mobbing w kolejnej postaci... Jeśli pracodawca pozbawi moją rodzinę dochodu, nie wiem do czego się posunę żeby nakarmić rodzinę... Miałem covid 2 razy i nic mi nie było a zaszczepieni koledzy co chwilę na kwarantannie...

  • TerazDoigra 2022-01-23 21:40:00

    Nie wyrażam zdgody na sprawdzanie danych bez mojej zgody. Nawet jeśli robią prawo do tego to nie mają prawa rządzić się danymi bez zgody własciciela bo może to robić każdy pracodawca mający dane a może odczytać dane to jest jawny wyciek danych i powinno podlegać karom. To jest jawne naruszenie dobra osobistego i jest to nielegalne. Każde niekontrolowane takie zagrania kończą się na czarnym rynku sprzedając dane i potem mogą być problemy... Więc jeszcze raz nie wyrażam zgody..

  • Ewa 2022-01-23 20:34:05

    To podlega pod RODO. Łapy precz ode mnie.

    • Pan Demia 2022-01-25 15:05:55

      Może to wyda się Pani szokujące, ale pracodawca ma wgląd w Pani dane osobowe, które również zawierają się w typie danych RODO. Imię, nazwisko, data urodzenia, PESEL, miejsce zamieszkania... Wgląd w status szczepienia ma znaczący wydźwięk w pracy z ludźmi, mający realny wpływ na rozwój czasów pandemii w Polsce. Pozdrawiam cieplutko.

      • Dawid 2022-01-25 21:14:44

        Tajemnica lekarska, konstytucja, część zapisu rodo, łamanie praw człowieka ,wolności słowa i wyboru. W pewnym sensie Pan również łamie prawo mówiąc o Pandemii która już dawno została odwołana... Mówiąc o Pandemii proszę zapoznać się ze znaczeniem tego słowa a nie siać ferment i propagować nieprawidłowe informacje. Oderwani od rzeczywistości jak Pan ludzie powinni być izolowani, wtedy może kraj by się zjednoczył zamiast dzielić...

      • Krzysztof 2022-01-27 10:35:44

        Ja nie widzę żadnej pandemii, chyba że w mediach... Od początku jeżdżę bez maski, miałem kontakt z chorymi, a nie chorowałem nigdy,grypy nie pamiętam od czasów młodości, więc po co mi jakieś tam szczepienia,czy izolowanie mnie od innych... Jeśli ktoś nie dba o siebie i jest słaby to nie mój problem.

  • Temida 2022-01-23 17:36:27

    Szczepiony czy nieszczeoiony to dane wrażliwe RODO i nikomu nie wolno ingerować w czyjąś prywatność .!!!!Moje ciało moja sprawa .Nie dla segregowania ludzi .

    • Kuba-kadrowy 2022-01-28 00:08:45

      Pracodawca i tak ma wgląd w ikp pracownika....ehhh, po co się tak podniecac.

      • B. 2022-02-07 08:10:34

        Pracodawca nie ma dostępu do ikp pacjenta, co za bzdura. Sam zainteresowany i co najwyżej ZUS oraz przedstawiciel ustawowy.

REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.