PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Praca zdalna zamiast telepracy. Branża mówi, czego zabrakło w nowych przepisach

Zgodnie z propozycją MRPiPS praca zdalna ma zastąpić telepracę w Kodeksie pracy. Eksperci rynku pracy są zadowoleni, że projekt stał się przedmiotem dyskusji, mają jednak pewne zastrzeżenia.

Praca zdalna zamiast telepracy. Branża mówi, czego zabrakło w nowych przepisach
Propozycje przedstawione przez resort pracy dotyczące pracy zdalnej dają szansę na to, aby rozwiązanie to było realnie wykorzystywane (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Do tej pory telepraca była fikcją. Według Andrzeja Kubisiaka z Polskiego Instytutu Ekonomicznego propozycje przedstawione przez resort pracy dotyczące pracy zdalnej dają szansę na to, aby rozwiązanie to było realnie wykorzystywane.
  • Bardziej krytycznie na rozwiązania zawarte w omawianym projekcie patrzy Marcin Frąckowiak z BCC, który uważa, że nie przystają one do realiów wykonywania pracy zdalnej.
  • Zdaniem Roberta Lisickiego z Konfederacji Lewiatan pewnym wyzwaniem w praktyce może być czas pracy. Jak jednak dodaje, Kodeks pracy przewiduje w tym zakresie stosowne rozwiązania.

Wstępna wersja projektu zmian w Kodeksie pracy, zawierająca nowe regulacje dotyczące pracy zdalnej, jest gotowa. Wynika z niej, że praca zdalna miałaby zastąpić przepisy Kodeksu pracy dotyczące telepracy.

- Do tej pory telepraca była fikcją - mało kto korzystał z tego narzędzia. Dobrze więc, że propozycja pracy zdalnej jest na stole i zaczynamy dyskusję o tym, jak ją uregulować. Propozycje przedstawione przez resort pracy dają szanse na to, aby rozwiązanie to było realnie wykorzystywane. Część reżimu, który pojawiał się w przypadku telepracy, została zdjęta z barków pracodawców. Mamy też większą elastyczność, jeśli chodzi o czas pracy – praca zdalna nie musi być wykonywana w sztywno określonych ramach czasowych tak jak to było w przypadku telepracy – mówi Andrzej Kubisiak, zastępca dyrektora w Polskim Instytucie Ekonomicznym.

Również Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy w Konfederacji Lewiatan, pozytywnie ocenia kierunek zmian jeżeli, chodzi o definicję pracy zdalnej.

- Telepraca musiała być „regularna” - to określenie sprawiało wiele kłopotów interpretacyjnych pracodawcom. Praca zdalna będzie mogła być wykonywała całościowo lub częściowo. To zmiana zdecydowanie na plus, pozostawiająca stronom uszczegółowienie „częściowej” formuły organizacji pracy zdalnej – komentuje Lisicki.

Jak jednak dodaje Lisicki, Konfederacja Lewiatan będzie postulować o uwzględnienie sytuacji przejściowych. Projekt jest na bardzo wczesnym etapie – dyskusja dopiero się rozpoczyna. Niezależnie od jej wyników i tego, jak ostatecznie będzie wyglądał projekt, potrzebne są przepisy przejściowe.

Za mało swobody

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Praca zdalna zamiast telepracy. Branża mówi, czego zabrakło w nowych przepisach

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.