PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Praca zdalna w Kodeksie pracy. Są kolejne zmiany w projekcie

Na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowano projekt zmian w Kodeksie pracy dotyczących pracy zdalnej. Według nowych propozycji pracownik będzie musiał potwierdzać z pracodawcą miejsce wykonywania pracy świadczonej zdalnie.

  • Autor: jk
  • 30 lip 2021 19:00
Praca zdalna w Kodeksie pracy. Są kolejne zmiany w projekcie
Zgodnie z nowymi zapisami praca zdalna może być także polecona pracownikowi przez pracodawcę (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Projekt zakłada, że praca może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika, w tym pod jego adresem zamieszkania. Co istotne, to miejsce każdorazowo musi być uzgodnione z pracodawcą.
  • Dodatkowo pracownik będzie zobowiązany do złożenia oświadczenia potwierdzającego, że we wskazanym przez niego miejscu ma odpowiednie warunki do pracy.
  • Pracodawca ma prawo, w miejscu wykonywania pracy zdalnej i w godzinach pracy pracownika, przeprowadzać kontrole w zakresie BHP - ta zasada nie uległa zmianie.

Pierwsza zmiana to definicja pracy zdalnej. Projekt zakłada, że praca może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika, w tym pod jego adresem zamieszkania. Co istotne, to miejsce każdorazowo musi być uzgodnione z pracodawcą. Warunkiem wykonywania pracy zdalnej przez pracownika będzie więc wyrażanie zgody pracodawcy na świadczenie pracy przez pracownika poza zakładem pracy i akceptacja wskazanego przez pracownika miejsca wykonywania pracy. 

- W praktyce będzie to oznaczało, że każdorazowo pracodawca będzie musiał wyrazić zgodę na wykonywanie przez pracownika pracy zdalnej w konkretnym miejscu – mówi Magdalena Wilkoszewska, dyrektor działu prawa pracy w TGC Corporate Lawyers.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Dodatkowo pracownik będzie zobowiązany do złożenia oświadczenia potwierdzającego, że we wskazanym przez niego miejscu ma odpowiednie warunki do pracy. W przypadku zmiany warunków lokalowych i technicznych uniemożliwiającej wykonywanie pracy zdalnej pracownik będzie musiał poinformować o tym niezwłocznie pracodawcę. W takim przypadku pracodawca cofa polecenie wykonywania pracy zdalnej.

- Pracodawca ma prawo, w miejscu wykonywania pracy zdalnej i w godzinach pracy pracownika, przeprowadzać kontrole w zakresie BHP - ta zasada nie uległa zmianie. Projekt wskazuje jednak, że w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości, pracodawca może wezwać pracownika do ich usunięcia w określonym terminie albo cofnąć zgodę na wykonywanie pracy zdalnej. W takim przypadku pracownik będzie zobowiązany rozpocząć pracę w miejscu i terminie określonym przez pracodawcę – wskazuje Magdalena Wilkoszewska.

Polecenie pracy zdalnej w przypadku siły wyższej

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Praca zdalna w Kodeksie pracy. Są kolejne zmiany w projekcie

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.