PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Praca zdalna w Kodeksie pracy? "Pierwszy projekt - w połowie września"

Przygotowanie stałych rozwiązań prawnych w kwestii pracy zdalnej jest w toku. - Chcielibyśmy, aby do prac włączyły się organizacje pracodawców i związki zawodowe. Punktem wyjścia będą rozmowy w Radzie Dialogu Społecznego - mówi Stanisław Szwed, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej.

Praca zdalna w Kodeksie pracy? "Pierwszy projekt - w połowie września"
Jak wskazuje Stanisław Szwed, kilka ważnych kwestii dot. pracy zdalnej wymaga uregulowania, m.in. te związane bezpieczeństwem. (Fot. PTWP)
REKLAMA

Wydarzenia z ostatnich miesięcy sprawiły, że praca zdalna stała się palącym tematem. Wątek ten poruszyliśmy w rozmowie ze Stanisławem Szwedem, wiceministrem rodziny, pracy i polityki społecznej podczas specjalnego cyklu rozmów, towarzyszącemu Europejskiemu Kongresowi Gospodarczemu.

Praca zdalna na świeczniku

- Praca zdalna bardzo się rozwinęła i stała się jednym z najbardziej popularnych narzędzi pracy, dlatego też pojawiła się potrzeba systemowego jej uregulowania. W tej chwili obowiązują przepisy związane z Covid-19. Nowe przepisy obowiązują od 5 września; dzięki nim do 3 miesięcy po zakończeniu pandemii praca zdalna będzie mogła być wykonywana – mówi Stanisław Szwed. I dodaje: - Pracujemy nad stałymi rozwiązaniami w tym zakresie. Chcielibyśmy, aby do prac włączyły się organizacje pracodawców i związki zawodowe. Punktem wyjścia będą rozmowy w Radzie Dialogu Społecznego.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: Jakub B. Bączek: Powrót do pracy kusi

Jak wskazuje Stanisław Szwed, kilka ważnych kwestii wymaga uregulowania - m.in. te związane z bezpieczeństwem. Należy również zastanowić się, czy pracę zdalną będzie można wprowadzić na stałe.

Odpowiednich przepisów wymagają również sprawy związane z kosztami, jakie ponosi pracownik wykonujący obowiązki zawodowe z domu (np. odpłatności związane z korzystaniem urządzeń czy opłaty za ogrzewanie w okresie jesienno-zimowym). Pojawia się również pytanie, czy Kodeks pracy powinien regulować wszystkie kwestie, czy tylko część z nich – a reszta warunków byłaby ustalana na zasadzie indywidualnych ustaleń pracodawcy z pracownikiem.

- Myślę, że pierwszy projekt pojawi się w połowie września. Wtedy trafi do Rady Dialogu Społecznego - dodaje Szwed.

Pomoc dla pracodawców

Jak szacuje wiceminister, poprzez dotychczasowe działania – tarcze antykryzysowe - udało się obronić 5 mln miejsc pracy.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Praca zdalna w Kodeksie pracy? "Pierwszy projekt - w połowie września"

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.