PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Praca zdalna na kwarantannie. Karty rozdaje pracodawca

Kwarantanna to nie urlop. Zgodnie z przyjętymi przez Sejm w tzw. ustawie o dobrym Samarytaninie przepisami pracownicy mogą w czasie izolacji pracować zdalnie. Decyzja należy do pracodawców.

Praca zdalna na kwarantannie. Karty rozdaje pracodawca
fot. Shutterstock
REKLAMA
  • Kwestie wykonywania obowiązków zawodowych w trakcie kwarantanny doczekały się regulacji w przyjętej właśnie przez Sejm tzw. ustawie o dobrym Samarytaninie. 
  • Jednak to, co rząd zapowiadał jako oczekiwaną regulację, zdaniem prawników nie zmienia znacząco sytuacji pracodawców. To wciąż do nich należeć będzie decyzja o pracy na odległość podczas kwarantanny - mówi Michał Lisawa z kancelarii Baker McKenzie.
  • Kwestią zasadniczą będzie to, czy zatrudniony ma odpowiednie umiejętności i warunki techniczne oraz czy rodzaj pracy na to pozwala. 

Jak wynika z oficjalnych informacji (dane z 23 października), liczba skierowanych na kwarantannę sięga już prawie 400 tys. ludzi. To tysiące osób, na które został nałożony obowiązek izolacji domowej po kontakcie z osobą zakażoną COVID-19 i tysiące pracowników wyłączonych z obowiązków.

Co prawda ze względu na charakter pracy tylko co piąta osoba zatrudniona w naszym kraju może wykonywać swoje obowiązki z domu, jednak kwestie te budziły od początku pandemii sporo kontrowersji.

Początkowo zakładano, że osoby odbywające kwarantannę traktowane są co do zasady jak osoby niezdolne do pracy i uprawnione do ubiegania się o wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek chorobowy.  Jednak miesiące doświadczeń z pracą zdalną w pandemii sprawiły, że dla większości pracodawców zdalna praca ludzi objętych kwarantanną stała się koniecznością, dlatego rząd postanowił uregulować te kwestie.

Czytaj także: Praca zdalna po nowemu. Mamy projekt zmian w Kodeksie pracy

Zapis dotyczący pracy zdalnej podczas kwarantanny trafił do tzw. ustawy o dobrym Samarytaninie, którą 22 października przyjął Sejm.

"W okresie ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii pracownicy i inne osoby zatrudnione poddane obowiązkowej kwarantannie mogą, za zgodą pracodawcy albo zatrudniającego, świadczyć w trybie pracy zdalnej pracę określoną w umowie i otrzymywać z tego tytułu wynagrodzenie. Do warunków świadczenia pracy stosuje się przepisy art. 3 ust. 3‑8" - mówi art. 4f ustawy.

- Projekt nowych przepisów wskazuje wprost, że pracownicy mogą pracować zdalnie w trakcie kwarantanny. Wcześniej pojawiały się różne opinie na ten temat. Jednak moim zdaniem już obecnie jest możliwość wykonywania pracy na odległość w takiej sytuacji, o ile pracownik nie otrzymał zwolnienia lekarskiego - komentuje dla PulsHR.pl Michał Lisawa, adwokat współzarządzający działem prawa pracy Baker McKenzie i punktuje:

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Praca zdalna na kwarantannie. Karty rozdaje pracodawca

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • handelpro12.pl 2020-10-26 01:41:21

    Sprawdź w jak prosty sposób możesz zarabiać w internecie bez umiejętności! Poświęcisz na to maksymalnie 20 minut dziennie! Przejdz pod link " handelpro12.pl ", wypełnij formularz kontaktowy i czekaj na telefon!

Redakcja poleca

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.