PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Praca zdalna już jesienią może trafić do Kodeksu pracy

  • Autor: PAP/JP
  • 4 sie 2022 11:30

Myślę, że uda się to jesienią tego roku – odpowiedziała w czwartek PAP.pL szefowa MRiPS Marlena Maląg, zapytana o to, kiedy nastąpi nowelizacja Kodeksu pracy, związana z wprowadzeniem do niego pojęcia pracy zdalnej. Dziś możliwa jest ona na podstawie przepisów covidowych.

Praca zdalna już jesienią może trafić do Kodeksu pracy
Minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg (fot. PAP/Tytus Żmijewski)
REKLAMA

Minister pracy i polityki społecznej Marlena Maląg w czwartek w Studiu PAP została zapytana o to, kiedy nastąpi nowelizacja Kodeksu pracy, w której ramach wprowadzona zostanie m.in. możliwość pracy zdalnej. "Myślę, że też uda się to jesienią tego roku" - powiedziała.

Maląg przypomniała, że w Sejmie trwają prace nad wprowadzeniem zmian, aby praca zdalna była możliwa nie tylko tak jak dotychczas, czyli na podstawie przepisów covidowych. W tym momencie trwają dalsze prace legislacyjne w sejmowej Komisji Nadzwyczajnej ds. Zmian w Kodyfikacjach.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: Praca zdalna? "Efektywność pracowników zaskoczyła także ich menedżerów"

"Dzisiaj na podstawie przepisów covidowych funkcjonuje to tak, że rzeczywiście to pracodawca zleca prace zdalną. Natomiast w Kodeksie pracy przede wszystkim wprowadzamy definicje pracy zdalnej, a więc może być to praca zdalna całkowicie poza miejscem pracy, ale może być też praca hybrydowa, bo czasem jest taka potrzeba" - zaznaczyła.

Jak wyjaśniła szefowa MRiPS, zasady, na jakich ma funkcjonować praca zdalnej w danej firmie będą ustalone w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą. "Jeżeli (w firmie - PAP) funkcjonuje organizacja związkowa, to te porozumienia będą negocjowane między pracodawcą a organizacją związkową, jeżeli nie, to będzie regulamin, który pracodawca przedstawia i wprowadza z przedstawicielami pracowników" - dodała.

Maląg podkreśliła, że przepisy zawierają wyłączenia, w których ramach pracodawca nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej. "W przypadku rodziców wychowujących dziecko do 4. roku życia złożenie wniosku o pracę zdalną jest wnioskiem ostatecznym i pracodawca nie może odmówić" - dodała.

Zgodnie z projektem praca zdalna będzie polegała na wykonywaniu pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. Pracodawca będzie zobowiązany do zapewnienia pracownikowi zdalnemu materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych. Będzie on też zobowiązany do pokrycia kosztów bezpośrednio związanych z wykonywaniem pracy zdalnej, jeśli taki obowiązek zostanie określony w porozumieniu lub w regulaminie.

Według propozycji pracodawca nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej m.in. rodzicom, którzy wychowują dziecko w wieku poniżej 4 lat, rodzicom i opiekunom opiekującym się osobą z niepełnosprawnością w rodzinie i kobietom w ciąży. Chyba że nie będzie to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika.

Cały wywiad z minister pracy i polityki społecznej Marleną Maląg jest pod adresem: https://www.pap.pl/aktualnosci/news,1389948,marlena-malag-chcielibysmy-zeby-we-wrzesniu-rzad-przyjal-strategie.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Praca zdalna już jesienią może trafić do Kodeksu pracy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA