PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Zdalna praca z zagranicy to nie taka prosta sprawa. Pracodawca może mieć problemy

Podczas pandemii wiele firm przeszło na pracę zdalną. Ci, którzy nie muszą pojawiać się w biurze, a do pracy wystarczy im dostęp do internetu, decydują się czasem na pracę z innego kraju. Jedni wybierają hamak na plaży, inni taras z widokiem na góry. Pytanie jednak, czy etatowy pracownik może pracować z zagranicy?

Zdalna praca z zagranicy to nie taka prosta sprawa. Pracodawca może mieć problemy
Pracownik świadczący pracę zdalną może wykonać ją z zagranicy, ale pod pewnymi warunkami (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Świadczenie pracy zdalnej z zagranicy jest możliwe, ale pod pewnymi warunkami. 
  • Ważne jest, aby pracodawca razem z pracownikiem ustalili miejsce świadczenia pracy - jest to jeden z obligatoryjnych elementów wdrożenia pracy zdalnej.
  • Co ważne, gdy praca zdalna świadczona jest poza granicami kraju, bardzo prawdopodobne, że pracodawca będzie musiał opłacić należności publicznoprawne zgodnie z przepisami obowiązującymi na terenie kraju, w którym przebywa pracownik.

Eksperci są zgodni - świadczenie pracy zdalnej z zagranicy jest możliwe, ale pod pewnymi warunkami. Malwina Stasiewicz, specjalista prawa pracy z Kancelarii Klisz i Wspólnicy, podkreśla, że ustawodawca nie przyjął żadnych ograniczeń, jeżeli chodzi o miejsce świadczenia pracy, przy wykonywaniu jej w trybie pracy zdalnej. Ważne jest jednak, aby pracodawca razem z pracownikiem ustalili miejsce świadczenia pracy - jest to jeden z obligatoryjnych elementów wdrożenia home office. Dlaczego jest to kluczowe?

- Ma to znaczenie przede wszystkim z punktu widzenia ubezpieczeń społecznych i podatkowych. W przypadku, gdy pracownik świadczy pracę w jakimkolwiek miejscu na terenie Polski, nie rodzi to żadnych dodatkowych obowiązków wobec pracodawcy. W sytuacji zaś, gdy praca świadczona jest poza granicami kraju, bardzo prawdopodobne, że pracodawca będzie zobowiązany do uiszczenia należności publicznoprawnych zgodnie z przepisami obowiązującymi na terenie kraju, w którym jest świadczona praca. W przypadku zaniechania działań w tym obszarze, pracodawca może pozostać w zwłoce z zapłatą należności, za co grożą oczywiście dodatkowe sankcje - komentuje Malwina Stasiewicz.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Wszystko wskazuje na to, że w kwestii miejsca pracy niewiele się zmieni. Jak wynika z najnowszego projektu nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej, nadal obowiązkowe będzie wskazanie konkretnego miejsca świadczenia pracy na odległość, które ma być uzgodnione z pracodawcą. 

Krótki wyjazd za granicę

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (4)

Do artykułu: Zdalna praca z zagranicy to nie taka prosta sprawa. Pracodawca może mieć problemy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Marek 2021-05-03 08:45:27

    Tysiące osób pracujących zdalnie robi w przysłowiowego hu.. swoich pracodawców poświęcając na prace 1-3 godz. dziennie i odbierając pełne wynagrodzenie. Niższą wydajność i nie wykonanie wszystkich zadań usprawiedliwiają zatorami komunikacyjnym związanymi z covid, problemem z internetem itp. A w rzeczywistości chodzą po sklepach, remontują mieszkania, są na działce itd itd itd

  • Luiza 2021-05-03 07:00:32

    A kto fizycznie będzie pracował? To jest właśnie ta sprawiedliwość jedni leżą do góry hu... I zarabiają krocie a drudzy zapier..... Jak dzikie świnie za frajer,polityka morawieckiego, już dawno ich powinni powsadzac do więzienia

    • Polo 2021-05-03 08:52:34

      Ale tak jest w każdym kraju, mieszkam w belgii i też muszę zapier...ć, jedynie ciapaki mają tutaj wszystko za free

    • Zeghar 2021-05-03 09:42:37

      A kto bronił uczyć się w szkole i wybrać zawód, który można wykonywać zdalnie?

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.