Praca w upale. Co pracodawca musi zapewnić pracownikowi?

Wysoka temperatura za oknem może być prawdziwym przekleństwem dla osób, które w tym czasie pracują. Zgodnie z przepisami prawa pracy wraz z rosnącym słupkiem rtęci, na pracodawcy ciążą dodatkowe obowiązki. Jeśli się z nich nie wywiąże, grozi mu nawet 30 tys. zł kary.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Praca w upale. Co pracodawca musi zapewnić pracownikowi?

PODZIEL SIĘ


Autor: KDS

www.pulshr.pl

31 lip 2017 11:11


• Wysokie temperatury za oknem nakładają na pracodawcę dodatkowe obowiązki. 

• By zapewnić odpowiednie warunki do pracy, ma on zagwarantować dostęp do zimnych napojów, czy zadbać o wnętrze biura. 

• Za nieprzestrzeganie przepisów Państwowa Inspekcja Pracy może nałożyć na pracodawcę karę lub skierować sprawę do sądu.

– Upał stwarza bardzo uciążliwe warunki pracy, co nakłada konkretne obowiązki na pracodawców, którzy muszą zniwelować negatywne skutki, jakie niesie ze sobą praca w takich warunkach – informuje Danuta Rutkowska, rzecznik prasowy Głównego Inspektora Pracy.

Zimne napoje na koszt firmy

Podczas letnich upałów pracodawcy muszą nieodpłatnie zapewnić pracownikom dostęp do zimnych napojów. Przysługują one osobom pracującym na otwartej przestrzeni, gdy słupek rtęci przekracza 25 stop. Celsjusza. Zaś pracownicy biurowi napiją się na koszt pracodawcy schłodzonych napojów, gdy temperatura będzie przekraczała 28 kresek. 

Warto zaznaczyć, że napoje mają być dostępne przez cały dzień, a ich ilość ma być nielimitowa. W praktyce oznacza to, że pracodawca nie może dostarczać ich co dwie - trzy godziny. Przepisy nie precyzują czy ma być to zimna woda mineralna, nektary, soki czy napoje gazowane. Dlatego ich rodzaj powinien zostać wcześniej skonsultowany ze związkami zawodowymi. Jednak Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, że w przypadku pracy w gorącym mikroklimacie napoje powinny być wzbogacone w sole mineralne i witaminy. 

Na tym nie kończy się kwestia wody. Pracownicy, którzy wykonują tzw. pracę brudzącą na otwartej przestrzeni przy wysokiej temperaturze, mają mieć zapewniony dostęp do około 90 litrów wody dziennie do celów higienicznych.

Nie tylko odwodnienie, ale też przegrzanie

Pracodawcy mają obowiązek zadbać nie tylko o to, aby ich pracownicy nie odwodnili się. Muszą zwrócić uwagę również na to, aby się nie przegrzali. Dlatego w pomieszczeniach, w których nie ma klimatyzacji, pracodawca powinien zaopatrzyć pracowników w wentylatory, a okna zasłonić, tak, by zminimalizować możliwość nadmiernego nagrzania stanowiska pracy. 

Jednocześnie należny pamiętać o tym, by klimatyzacja nie powodowała przeciągów – strumień powietrza nie powinien być kierowany bezpośrednio na stanowisko pracy.

Przerwa, koniec pracy

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.