PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

Praca ochroniarza, zarobki, L4: Najgorzej mają się osoby na śmieciówkach

Pracownik ochrony złapał złodzieja. Wylądował na zwolnieniu lekarskim – przez dwanaście dni nie mógł pracować i zarabiać. Dostał... niecałe 86 zł zasiłku. – Niestety, w przypadku pracowników zatrudnionych w oparciu o umowy cywilnoprawne – ich wypłata jest uzależniona od przepracowanych godzin, a jeśli „lądują” na chorobowym, mogą liczyć na zasiłek chorobowy lub na zasiłek wypadkowy, a ten jest z reguły niski, ponieważ zależy od sumy przychodów z ostatnich dwunastu miesięcy – wyjaśnia Agnieszka Głuszko, ekspert Grant Thornton.

Praca ochroniarza, zarobki, L4: Najgorzej mają się osoby na śmieciówkach
Osoba, która jest zatrudniona w oparciu o umowę o pracę i ulega wypadkowi w pracy, albo w drodze do niej – i w efekcie musi iść na chorobowe – otrzyma 100 proc. zasiłku liczonego z uzyskanego przychodu w okresie ostatnich dwunastu miesięcy. Niestety, w przypadku osób pracujących na śmieciówkach – tak nie jest. (fot. pixabay)
REKLAMA

Praca w ochronie może być niebezpieczna... i nieopłacalna. Przekonał się o tym jeden z ochroniarzy zatrudniony przez dużą firmę ochroniarską w Warszawie, który łapiąc złodzieja w jednym ze sklepów naraził swoje zdrowie na szwank – wylądował na ostrym dyżurze. Miał wstrząs mózgu i przez dwanaście dni musiał przebywać na zwolnieniu lekarskim.

Przez ten czas nie mógł pracować, a tym samym zarabiać. Jedynym jego dochodem był zasiłek w wysokości 85,92 zł (7,16 zł za dzień na chorobowym). Dlaczego tak mało? Ponieważ jest on uzależniony od sumy przychodów z ostatnich dwunastu miesięcy, i mimo, iż pracodawca od pierwszego stycznia tego roku ma obowiązek odprowadzać składki na ZUS od umów cywilnoprawnych (od najniższej krajowej, tj. od kwoty 1850 zł brutto), poszkodowanemu nie przysługiwało więcej, m.in. dlatego, że wcześniej jedna z jego umów opiewała na 50 zł.

Łapać złodzieja czy nie łapać?

To paradoksalna sytuacja. Nie dość, że pracownik się wykazał wykonując swoje obowiązki służbowe i odpowiednio reagując, to tak naprawdę na tym stracił – nie tylko zdrowie, ale i możliwość zarabiania, ponieważ musiał przebywać na zwolnieniu lekarskim. Gdyby miał umowę o pracę, jego sytuacja wyglądałaby zupełnie inaczej.

Czytaj też: 12 zł za godzinę to za dużo? Ochroniarze proszą o 9 zł

– Osoba, która jest zatrudniona w oparciu o umowę o pracę i ulega wypadkowi w pracy, albo w drodze do niej – i w efekcie musi iść na chorobowe – otrzyma 100 proc. zasiłku liczonego z uzyskanego przychodu w okresie ostatnich dwunastu miesięcy. Jeśli chorobowe wynika z innych przyczyn – pracownik może liczyć na 80 proc. zasiłku. Tak czy inaczej, jest zabezpieczony – nawet jeśli przez jakiś czas nie będzie zdolny do pracy, będzie otrzymywał wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy – wyjaśnia Agnieszka Głuszko, ekspert Grant Thornton.

– Niestety, tak nie jest w przypadku pracowników zatrudnionych w oparciu o umowy cywilnoprawne – ich wypłata jest uzależniona od przepracowanych godzin, a jeśli „lądują” na chorobowym, mogą liczyć na zasiłek chorobowy lub na zasiłek wypadkowy, a ten jest z reguły niski, ponieważ zależy od sumy przychodów z ostatnich dwunastu miesięcy. Dopóki pracownicy zatrudnieni na umowach cywilnoprawnych nie będą mieli ustalonej minimalnej stawki godzinowej, ich sytuacja się nie poprawi – dodaje.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Praca ochroniarza, zarobki, L4: Najgorzej mają się osoby na śmieciówkach

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.