PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

PPK w Polsce jak na Wyspach: najważniejsze jest zaufanie ludzi do systemu

Pracownicze Plany Kapitałowe są wzorowane na wprowadzonym w 2012 brytyjskim programie emerytalnym dla pracowników. Na Wyspach uczestniczy w nim obecnie aż 87 proc. osób objętych programem. To więcej niż się spodziewano. Jeśli Polska chce powtórzyć ten sukces, musi przede wszystkim przywrócić zaufanie Polaków do instytucji finansowych, także rządowych.

PPK w Polsce jak na Wyspach: najważniejsze jest zaufanie ludzi do systemu
Widok na Londyn (fot. Shutterstock.com)
REKLAMA
  • Największą przeszkodą w upowszechnieniu oszczędzania na emeryturę jest brak zaufania pracowników do systemu. W Wielkiej Brytanii było ją łatwiej pokonać niż w Polsce, gdzie ludzie sparzyli się na OFE.
  • Od czasu wprowadzenia programu na Wyspach składki wzrosły z 3 do 8 proc. Podobne zjawisko może wystąpić w Polsce.
  • Na polskim rynku działa aż 18 instytucji finansowych chcących uczestniczyć w PPK. To, zdaniem Marka Przybylskiego, prezesa Aviva Investors TFI, co najmniej o osiem za dużo.

Wbrew pozorom, sporo nas z Brytyjczykami łączy. Mamy podobne wyzwania emerytalne i demograficzne. Jednak Brytyjczycy wprowadzili swoje PPK już w 2012, a więc 7 lat temu. Uczestniczy w nich obecnie 10 mln osób. Podobieństwa są tak duże, polskie PPK to właściwie brytyjskie Workers pensions lub auto-enrolment przeniesione na nasz grunt. Podobnie jak tam, w Polsce tworzy program na podstawie umowy z wybrana instytucją finansową. Do tego programu zgłasza z automatu wszystkich zatrudnionych. Program jest obowiązkowy dla wszystkich pracodawców (u nas ruszy na razie dla największych, zatrudniających ponad 250 osób). Kolejne podobieństwo: składki do programu wpłacają solidarnie pracownik i pracodawca, a limit opłat ustawowo jest na bardzo niskim poziomie (0,75 proc. aktywów w WB, 0,6 w Polsce). Dodatkowym podobieństwem jest fakt, że pracownik może w każdej chwili wystąpić z programu.         

System zachęt

Najważniejszą różnicą jest poziom minimalnej wpłaty (w relacji do wynagrodzenia). Przez pierwsze 5 lat, czyli aż do 2017 roku, minimalna wpłata wynosiła 3 proc. (2 proc. - pracownik, 1 - pracodawca), gdy na Wyspach zorientowano się, że to zbyt mało, poziom minimum zwiększono. W 2018 roku było to już 5 proc. (3 proc. - pracownik, 2 - pracodawca), a w 2019 - 8 proc (odpowiednio: 5 i 3 proc.). W Polsce wpłata podstawowa do PPK wynosi odpowiednio 2 i 1,5 proc. wynagrodzenia. Te składki, podobnie jak w Wielkiej Brytanii, prawdopodobnie wzrosną.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (5)

Do artykułu: PPK w Polsce jak na Wyspach: najważniejsze jest zaufanie ludzi do systemu

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • kotka 2019-07-24 11:45:19

    Z czasem ludzie będą ufać ppk, wiem jak u mnie w firmie na początku gadali że się od razu wypisują a teraz to chyba już każdy po kilka razy sobie przeliczył ile jest w stanie uzbierać.

  • Żaneta 2019-07-09 19:42:59

    Żeby wyjąć trzeba włozyć. A ppk nie jest programem dla emerytów tylko czyms na zasadzie systemu inwestycyjnego a w rezultacie oszczedzania. Dlatego nie ma przymusu, bo nie kazdy moze czuc potrzebe inwestowania w swoją FUTURE

  • kadry 2019-07-04 13:20:42

    najgorsze jest to, że pomysł nie powiększy brutto Pracownikom a je uszczupli. Pzeliczając kalkupator ppk dowiemy się , ze zarabiający 2700,00 dostanie po 60 roku życia 240 złoty...bk

  • niewierny TOMASZ 2019-07-04 09:10:16

    A JAKI SYSTEM MAJA SZWEDZI.CZY TAM JEST MOZLIWOSC OKRADZENIA PLATNIKA? JAKIE MAMY GWARANCJE!!!!!!!

  • Pracownik z przemysłu 2019-07-04 07:36:09

    Piękny artykuł wychwalający jedną firmę !!! Niestety, w żadnym elemencie wiedzy pozyskanej na temat PPK nie czuję pewności, że to wypali. Nie mam zaufania do instytucji finansowych dzięki OFE, dzięki opcjom, dzięki kredytom we frankach szwajcarskich. W każdym z wymienionych elementów instytucje finansowe zawiodły. Dlaczego miałbym teraz im zaufać??? Co takiego się wydarzyło, bym znów miał im powierzyć zarządzanie moimi pieniędzmi??? Niestety, ale jest to kolejny program, który ma służyć nie pracownikom, tylko bankom, funduszom i jak kolwiek to zwał. Chodzi tylko o to, by znów wyrwać od nas kasę i się nachapać. Nikt o nas lepiej nie zadba niż my sami. Jeżeli chcecie inwestować to otwórzcie konto maklerskie i róbcie to sami. Wtedy macie pełną kontrolę nad swoimi pieniędzmi. A PPK trzeba do kosza wrzucić :-))))

REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.