PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

PPK w pigułce, czyli na co zwracać uwagę, przygotowując się do 1 lipca

Od lipca ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) zacznie dotyczyć przedsiębiorstw w Polsce zatrudniających co najmniej 250 osób. Większość z nich jest właśnie na etapie planowania i podejmowania najważniejszych decyzji związanych z programem.

  • Gabriel Paździor
    GP
  • 17 sty 2019 13:45
PPK w pigułce, czyli na co zwracać uwagę, przygotowując się do 1 lipca
Poza pracami przygotowawczymi, bardzo ważne będzie wdrożenie administracyjne programu w firmach, które spoczywać będzie na pracownikach działów personalnych i płacowych. (fot. pexels.com/domena publiczna)
REKLAMA
  • Oto kilka wskazówek, które pozwolą lepiej i bardziej przystępnie przygotować się na nadchodzącą zmianę zaproponowaną przez rząd.
  • Zwracać uwagę trzeba zwłaszcza na udokumentowanie wszystkich decyzji i działań związanych z Planami Kapitałowymi.

Pracownicze Plany Kapitałowe to powszechny, dobrowolny i w pełni prywatny system długoterminowego oszczędzania, który ma uzupełnić obowiązujące na rynku rozwiązania emerytalne.

Celem programu jest zwiększenie stopy oszczędności Polaków oraz zapewnienie im większego bezpieczeństwa finansowego na emeryturze.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj także: Pracownicze Plany Kapitałowe pomogą Polakom oszczędzać. Czy to się opłaci?

Najwięcej obowiązków spocznie na pracodawcach. Obok działań związanych z przygotowaniem do wdrożenia programu, zatrudniający zmierzą się z wyborem instytucji finansowej, zawarciem z nią umów o zarządzanie oraz prowadzenie PPK. Obligatoryjne będzie dla nich również ustrukturyzowanie w firmie procedur administracyjno-komunikacyjnych. Oto najważniejsze zadania, jakie czekają pracodawców:

Przygotowanie do utworzenia PPK

Mając na względzie wszystkie kryteria przyjęte w ustawie, dobre przygotowanie do utworzenia PPK rozumie się przez staranne przeprowadzenie diagnozy potrzeb i uwarunkowań danej firmy, identyfikację jej dotychczasowych kosztów związanych z długoterminowymi świadczeniami emerytalnymi i ubezpieczeniowymi oraz określenie wydatków związanych z całą operacją. Ważnym aspektem w procesie będzie miała również identyfikacja konsekwencji finansowych wynikających z wprowadzenia planów kapitałowych.

-  Należy podkreślić, że podstawowe źródło finansowania programu będą stanowiły obowiązkowe wpłaty. Minimalna wysokość składki PPK będzie dotowana przez pracodawcę, pracownika oraz państwo. Zatrudniający, mając na uwadze swój udział w składce, musi uwzględnić ten koszt w planach finansowych firmy - mówi Grzegorz Chłopek, prezes zarządu Nationale-Nederlanden PTE - Pracodawcy będą bowiem zobligowani do odprowadzania minimum 1,5 proc. wynagrodzenia uczestnika programu. Część z nich fakultatywnie dopłaci do PPK danego pracownika dodatkowe 2,5 proc. jego wynagrodzenia - dodaje.

Wybór instytucji finansowej

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: PPK w pigułce, czyli na co zwracać uwagę, przygotowując się do 1 lipca

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Gustaw 2019-01-18 16:03:59

    Po OFE ludzie oczywiscie beda mieli uzasadnione obawy co do PPK. Ale wydaje sie, ze zasady sa bardziej przejzyste,no i nie ma przymusu brania w tym udzialu. To przemawia ZA tym projektem.

  • markowska 2019-01-18 12:16:56

    Najważniejsze to jest po prostu dokładnie przeczytać ustawę i się z nią zapoznać. Wtedy już przestaniemy mieć jakiekolwiek wątpliwości. Bo przeważnie wszyscy piszą że to kolejny podatek czy naciąganie, a nawet nie zajrzeli i się nie zainteresowali. A to właśnie jest dość potrzebna sprawa ta cała ppk, bo skończą się problemy z niskimi emeryturami

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.