PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Poznaj prawa pracownika na urlopie wypoczynkowym. Nie każdy pracodawca o nich pamięta

Wniosek urlopowy podpisany, walizki spakowane, została odprawa na lotnisku... i nagle telefon od szefa. - Wracaj, jesteś potrzebny w firmie. Co wtedy? Sprawdź, jakie prawa ma pracownik przybywający na urlopie wypoczynkowym.

  • Autor:KDS
  • 25 cze 2018 14:10
Poznaj prawa pracownika na urlopie wypoczynkowym. Nie każdy pracodawca o nich pamięta
Pracownik nie ma obowiązku odbierać na urlopie telefonów z pracy (fot.pixabay.com)
REKLAMA
  • Inspektorzy PIP podczas 1,8 tys. kontroli w firmach w 2017 r. wykryli zaległości urlopowe dotyczące 24 tys. pracowników. Udało im się wyegzekwować zaległe urlopy dla 22,3 tys. osób.
  • O czym warto pamiętać, kiedy w pracy zamyka się drzwi do biura na dłużej niż weekend? Gdzie zostawić telefon służbowy, jak zachować się, kiedy na urlopie wypoczynkowym zachorujemy? 
  • O rozwianie wątpliwości związanych z prawami i obowiązkami wypoczywających pracowników poprosiliśmy dra Liwiusza Laskę, adwokata z kancelarii LLMS Adwokaci, specjalizującego się m.in. w prawie pracy.

1. Czy pracodawca może wezwać pracownika z urlopu?

LL: Stosownie do Art. 167. § 1. Kodeksu pracy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Liwiusz Laska specjalizuje się m.in. w prawie pracy.
Liwiusz Laska specjalizuje się m.in. w prawie pracy.

W przypadku osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych możliwość odwołania z urlopu (a właściwie płatnej przerwy w świadczeniu pracy) musi wynikać z samej umowy. Jeżeli w umowie nie ma stosownych zapisów to pracodawca nie mam takich uprawnień

2. Na urlopie wypoczynkowym można wyłączyć telefon służbowy?

LL: Pracodawca nie może wymagać od pracownika obowiązku bycia w kontakcie z firmą w czasie urlopu, tym samym nie trzeba zabierać na wakacje telefonu służbowego ani odpowiadać na SMS-y czy e-maile od pracodawcy.

3. Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu, jeśli ten nie został wpisany do planu urlopowego?

LL: Przesunięcie terminu urlopu jest dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. W takim przypadku pracownik może żądać od pracodawcy zwrotu poniesionych kosztów wakacji.

4. Co, jeśli zachorujemy na urlopie wypoczynkowym?

LL: Choroba przerywa urlop wypoczynkowy a pracodawca ma obowiązek udzielić pozostałej części urlopu w późniejszym okresie.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (8)

Do artykułu: Poznaj prawa pracownika na urlopie wypoczynkowym. Nie każdy pracodawca o nich pamięta

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • plus 2018-06-26 09:46:42

    widzieliscie czy sie rozni shell od naszych polskich stacji? podnosza ceny jak zydzi. polskie stacje bronia przed podwyzkami

  • men 2018-06-26 09:44:59

    Trzeba myśleć, co się robi Panie Trump! Teraz wszyscy mamy po głowie.

  • opinia 2018-06-26 09:43:36

    Spodziewałem się, że z biegiem czasu odczujemy konflikty geopolityczne i nawet jak Morawiecki walczy z cenami to amerykanie i zydzi je winduja

  • Kaska 2018-06-26 09:41:41

    Zawsze gdzie dwóch się bije tam trzeci korzysta, jednak to my nim nie jesteśmy tylko eksporterzy

  • Dodo 2018-06-26 09:39:50

    Mogłem się tego spodziewać po Trumpie, po jego decyzji wysokie ceny zostaną z nami na dłużej.

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.