Poznaj prawa pracownika na urlopie wypoczynkowym. Nie każdy pracodawca o nich pamięta

Wniosek urlopowy podpisany, walizki spakowane, została odprawa na lotnisku... i nagle telefon od szefa. - Wracaj, jesteś potrzebny w firmie. Co wtedy? Sprawdź, jakie prawa ma pracownik przybywający na urlopie wypoczynkowym.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Poznaj prawa pracownika na urlopie wypoczynkowym. Nie każdy pracodawca o nich pamięta

PODZIEL SIĘ


Autor: KDS

25 cze 2018 14:10


  • Inspektorzy PIP podczas 1,8 tys. kontroli w firmach w 2017 r. wykryli zaległości urlopowe dotyczące 24 tys. pracowników. Udało im się wyegzekwować zaległe urlopy dla 22,3 tys. osób.
  • O czym warto pamiętać, kiedy w pracy zamyka się drzwi do biura na dłużej niż weekend? Gdzie zostawić telefon służbowy, jak zachować się, kiedy na urlopie wypoczynkowym zachorujemy? 
  • O rozwianie wątpliwości związanych z prawami i obowiązkami wypoczywających pracowników poprosiliśmy dra Liwiusza Laskę, adwokata z kancelarii LLMS Adwokaci, specjalizującego się m.in. w prawie pracy.

1. Czy pracodawca może wezwać pracownika z urlopu?

LL: Stosownie do Art. 167. § 1. Kodeksu pracy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.

Liwiusz Laska specjalizuje się m.in. w prawie pracy. Liwiusz Laska specjalizuje się m.in. w prawie pracy.

W przypadku osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych możliwość odwołania z urlopu (a właściwie płatnej przerwy w świadczeniu pracy) musi wynikać z samej umowy. Jeżeli w umowie nie ma stosownych zapisów to pracodawca nie mam takich uprawnień

2. Na urlopie wypoczynkowym można wyłączyć telefon służbowy?

LL: Pracodawca nie może wymagać od pracownika obowiązku bycia w kontakcie z firmą w czasie urlopu, tym samym nie trzeba zabierać na wakacje telefonu służbowego ani odpowiadać na SMS-y czy e-maile od pracodawcy.

3. Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu, jeśli ten nie został wpisany do planu urlopowego?

LL: Przesunięcie terminu urlopu jest dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. W takim przypadku pracownik może żądać od pracodawcy zwrotu poniesionych kosztów wakacji.

4. Co, jeśli zachorujemy na urlopie wypoczynkowym?

LL: Choroba przerywa urlop wypoczynkowy a pracodawca ma obowiązek udzielić pozostałej części urlopu w późniejszym okresie.

5. Na jakich zasadach przydzielany jest urlop, gdy zmieniamy pracę?

LL: Zgodnie z art. 1551 Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje urlop u dotychczasowego pracodawcy w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

8 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

plus 2018-06-26 09:46:42

widzieliscie czy sie rozni shell od naszych polskich stacji? podnosza ceny jak zydzi. polskie stacje bronia przed podwyzkami

men 2018-06-26 09:44:59

Trzeba myśleć, co się robi Panie Trump! Teraz wszyscy mamy po głowie.

opinia 2018-06-26 09:43:36

Spodziewałem się, że z biegiem czasu odczujemy konflikty geopolityczne i nawet jak Morawiecki walczy z cenami to amerykanie i zydzi je winduja

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.