PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Powrót do biura albo zwolnienie. Jakie prawa ma pracodawca?

Pracodawca ma prawo zarówno polecić pracownikowi pracę z domu na czas określony, jak i wykonywanie obowiązków zawodowych w biurze. Jeśli więc chce, aby pracownicy wrócili do starego modelu pracy, to muszą się oni podporządkować. Gdy tego nie zrobią, czy mogą zostać zwolnieni?

Powrót do biura albo zwolnienie. Jakie prawa ma pracodawca?
Aby odmowa przyjścia do biura mogła być uznana za uzasadnioną, pracownik musiałby wykazać, że pracodawca nie zapewnił bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Aż 47 proc. europejskich pracowników odczuło presję ze strony pracodawców, aby wrócić do pracy stacjonarnej - wynika z badania ADP.
  • Zgodnie z prawem, odmowa przyjścia do biura jest możliwa w przypadku zaistnienia okoliczności uzasadniających powstrzymanie się od wykonania pracy.
  • Gdy jednak pracodawca zapewnił bezpieczne i higieniczne warunki pracy, następnie wydał polecenie służbowe powrotu do biura, niesubordynacja pracowników w tym zakresie może stanowić podstawę do zwolnienia.

Coraz więcej firm zaczyna otwierać swoje biura. Jak wynika z danych ADP, przekłada się to na wywieranie presji na pracowników, aby do biura powrócić. Aż 47 proc. europejskich pracowników odczuło naciski ze strony pracodawców, aby wrócić do pracy stacjonarnej.

- Interesująco przedstawiają się też różnice regionalne. Podczas, gdy w Europie, tak jak w Stanach Zjednoczonych, blisko co drugi pracownik odczuł naciski pracodawcy, to w przypadku Indii z taką sytuacją spotkało się trzech na czterech zatrudnionych, a w przypadku Chin aż dziewięciu na dziesięciu – komentuje Anna Barbachowska, HR business partner z ADP Polska.

Czytaj też: L'Oreal planuje powrót pracowników do biur. Ci nie chcą i... obawiają się zwolnień

Powrót do biur a prawo pracy

Jak zaznacza Malwina Stasiewicz, specjalista z zakresu prawa pracy z Kancelarii Klisz i Wspólnicy, gdy praca w domu jest skutkiem polecenia służbowego, to pracodawca ma możliwość żądania od pracowników powrotu do biura i świadczenia pracy w miejscu przez niego wskazanym.

- Definicja stosunku pracy, wskazuje, że praca odbywa się pod kierownictwem pracodawcy w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym. Oznacza to, że pracodawca ma możliwość wskazywania pracownikom miejsca świadczenia pracy, a korzystając z możliwości wydawania poleceń służbowych - może nakazać pracownikom powrót do biur – komentuje Malwina Stasiewicz.

W podobnym tonie wypowiada się Monika Smulewicz, partner w Grant Thornton. Jak zauważa, pracodawca ma prawo zarówno polecić pracownikowi pracę z domu na czas określony, jak i wykonywanie obowiązków zawodowych w biurze. Jeśli więc chce, aby pracownicy wrócili do poprzedniego modelu pracy, to muszą się oni podporządkować.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Powrót do biura albo zwolnienie. Jakie prawa ma pracodawca?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.