PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Potrzebny jest dodatkowy urlop. Chcą zmian w Kodeksie pracy

Fundacja Stabilo, która zajmuje się aktywizacją społeczną i zawodową, wystosowała petycję do Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii dotyczącą zmian w Kodeksie pracy. Chce, aby przepisy uwzględniały i regulowały problem wypalenia zawodowego.

  • Autor: jk
  • 27 kwi 2021 13:59
Potrzebny jest dodatkowy urlop. Chcą zmian w Kodeksie pracy
Problem wypalenia zawodowego jest powszechny (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Światowa Organizacja Zdrowia zaktualizowała Międzynarodową Statystyczną Klasyfikację Chorób (IDC-11), według której wypalenie zawodowe uznano za syndrom zawodowy związany z bezrobociem i zatrudnieniem.
  • W związku z tym Fundacja Stabilo wystosowała petycję do resortu pracy. Apeluje m.in. o wprowadzenie obowiązku dbania o dobrostan psychiczny pracowników i przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu oraz o wprowadzenie urlopu na poratowanie zdrowia dla wszystkich pracowników.
  • Kolejna proponowana przez Fundację Stabilo zmiana dotyczy szkolenia i zapisów BHP. Zdaniem autorów petycji powinny one zostać rozszerzone o kwestie zdrowia psychicznego, które jest tak samo ważnym elementem, jak zdrowie fizyczne.

Jak wskazuje Fundacja Stabilo, w maju 2019 roku Światowa Organizacja Zdrowia zaprezentowała dokument o nazwie ICD-11. To nowa wersja międzynarodowej klasyfikacji chorób, która służy do identyfikacji różnego rodzaju problemów zdrowotnych.

- Obecnie klasyfikacja jest w procesie adaptacji dla państw członkowskich i zacznie obowiązywać od 1 stycznia 2022 roku. Został zatem niecały rok, aby dostosować polskie prawodawstwo do nowych regulacji - czytamy w petycji.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Wypalenie zawodowe otrzymało w nowej międzynarodowej klasyfikacji chorób oznaczenie alfanumeryczne QD85, pod grupą problemów związanych z zatrudnieniem i bezrobociem, w rozdziale o czynnikach wpływających na stan zdrowia lub kontakt ze służbą zdrowia. Opisano je jako syndrom będący rezultatem przewlekłego stresu w pracy, z którym nie radzono sobie skutecznie – podkreślają eksperci Fundacji Stabilo.

Czytaj też: L4 na wypalenie zawodowe? Przed menedżerami nowe wyzwanie

Z kolei z badania naukowego kierowanego przez dr hab. Małgorzatę Dragan „Zdrowie psychiczne w czasie pandemii COVID-19” wynika, że obecna sytuacja może być postrzegana jako traumatyczna. Wiele osób zgłasza nasilone objawy psychopatologii, jak ciągły lęk, obniżenie nastroju, przewlekłe napięcie, a występowanie objawów zaburzeń psychicznych sprzyja utrzymującemu się negatywnemu myśleniu. 75 proc. dotychczas przebadanych określa obecną sytuację jako wydarzenie stresujące.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (5)

Do artykułu: Potrzebny jest dodatkowy urlop. Chcą zmian w Kodeksie pracy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Agnieszka 2021-04-28 11:28:50

    A co my mamy powiedzieć właściciele małych firm. Gdzie musimy myśleć o wszystkim i wszystkich sami. Też będzie się nam to należało skoro nawet urlop nam nie przysługuje.

  • Marcin 2021-04-27 20:17:15

    Za co ten urlop połowę urlopu zabrać i wypłaty pracują sobie zdalnie jak chcą i kiedy chcą i w d.... Mają wszystko i wszystkich tak praca zdalna wygląda w Polsce

    • Ewa 2021-04-27 22:21:17

      Nie wiesz o czym mówisz. Praca zdalna jest dużo bardziej stresująca ale to wie ten kto tak pracuje

  • Jerzykrak 2021-04-27 17:22:56

    Tak, sąsiadka nauczycielka skorzystała z takiego urlopu, podczas którego pracowała u męża w firmie mając bezpośredni kontakt z klientami. To się nazywa leczenie, fikcja!

  • To są koszty 2021-04-27 14:15:51

    Wszystko czacy, ale nie w niemieckich koloniach.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.