Postanowili rejestrować ruch i ciepło przy biurkach. Naruszyli przepisy?

Urządzenia rejestrujące wykorzystanie miejsca pracy, czyli reagujące na ciepło i ruch mają pomagać pracodawcom w ergonomicznej organizacji pracy. Mogą jednak naruszać przepisy o ochronie danych osobowych.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Postanowili rejestrować ruch i ciepło przy biurkach. Naruszyli przepisy?

"Dziennik Gazeta Prawna" opisała przypadek jednej z dużych firm branży medialnej, która pod biurkami pracowników zainstalowała urządzenia rejestrujące wykorzystanie miejsca pracy. W założeniu mają ułatwić ergonomiczną organizację pracy – jeśli się okaże, że w danych godzinach pracownicy nie siedzą przy biurkach, można tak zaplanować pracę, aby ograniczyć liczbę stanowisk (a więc także np. powierzchni biurowej).

Czytaj także; Jak pracodawcy kontrolują pracowników?

Dziennik zwraca jednak uwagę, że w rzeczywistości takie urządzenia umożliwiają pozyskiwanie wiedzy o tym, kiedy i na jak długo pracownik odchodzi od przypisanego sobie biurka. Mamy więc do czynienia z monitoringiem zatrudnionych, którego prowadzenie wymaga spełnienia odpowiednich warunków, m.in. uprzedniego ich poinformowania oraz ustalenia celów i zasad nadzoru.

 Jak informowaliśmy w PulsHr.pl, monitoring pracowników może być stosowany przez pracodawcę nie tylko w celu zapewnienia bezpieczeństwa, ale i kontroli jakości ich pracy. Bez względu na to, jaki jest to rodzaj monitoringu, pracodawca musi spełnić pewne warunki, aby był on legalny.

Czytaj więcej: Czy pracodawca może podglądać pracownika?

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

obserwator 2018-12-06 14:57:12

"Nic się nie stało, chłopaki, nic się nie stało..." Który to już raz, i jak długo jeszcze można …. jak śpiewał Młynarski?

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.