PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Posłowie szykują nowy bat na pracodawców

Szykuje się wyższa kara (do 5 tys. zł) dla przedsiębiorców za omijanie ustawy o 13 zł stawce godzinowej. Podczas 39. posiedzenia Sejmu, trwającego od 5 kwietnia, posłowie będą procedować m.in. poprawkę zgłoszoną przez podkomisję stałą do spraw rynku pracy, która obradowała wcześniej nad rządowym projektem ustawy o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Posłowie szykują nowy bat na pracodawców

• Sejm zdecyduje o podniesieniu kary dla pracodawców recydywistów łamiących ustawę o stawkach uposażeń godzinowych z 2 do 5 tys. grzywny.

• Odniesie się też co do zasadności obecnie obowiązujących przepisów umożliwiających agencji pracy tymczasowej zawieranie umów cywilnoprawnych, tj. umów o dzieło oraz umów – zleceń.

• Wcześniej Komisja Polityki Społecznej i Rodziny przyjęła rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy.

Poprawka, która została przyjęta przez Komisję ds. Rodziny i Polityki Społecznej na posiedzeniu 22 marca dotyczy kompleksowej ochrony wynagrodzenia wynikającego ze stawki godzinowej. Komisja przyjęła poprawkę podnoszącą kwestię sankcji za nieprzestrzeganie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę dodając w art. 96 Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia § 1b.

Bat na nieuczciwych pracodawców?

- Przyjęliśmy poprawkę dotyczącą podwyższenia kwoty grzywny co do sankcji wobec pracodawcy za nieregulaminowe wynagrodzenie za pracę. Poprawka daje Państwowej Komisji Pracy możliwość nałożenia grzywny w wysokości do 5 tys. zł na pracodawcę łamiącego przepisy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, w przypadku tzw. recydywy, czyli złamaniu po raz drugi ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę – referował Jan Mosiński, przewodniczący podkomisji.

Zdaniem posła zapis ten daje istotny argument Państwowej Inspekcji Pracy. Zgodnie z obecnym stanem prawnym inspektor pracy może nałożyć grzywnę, ale w wysokości do 2 tys. zł.

- Wydaje się mi, iż zapis jest istotny, gdyż może zniechęcić niektórych tzw. pracodawców, aby przestrzegać norm prawnych przyjętych przez Wysoką Izbę. Jak wspomniałem, zapewni to kompleksową ochronę w zakresie wysokości wynagrodzenia, jeżeli chodzi o minimalną stawkę godzinową – wyjaśniał Mosiński.

Sposoby omijania minimum płacowego

Problemy z omijaniem ustawowego rozwiązania o stawce godzinowej zaczęły się od stycznia tego roku, kiedy wprowadzono minimalną stawkę godzinową w wysokości 13 zł i szybko zaczęły narastać.

Mimo, iż Elżbieta Rafalska, minister rodziny, pracy i polityki społecznej zachwalała wagę tego rozwiązania, zwłaszcza dla najsłabiej zarabiających zapewniając, że czas patologicznego wynagradzania po pięć, cztery, a nawet trzy złote za godzinę pracy wreszcie się skończy, tak się jednak nie stało. Przynajmniej nie w takim zakresie, o jakim myślała szefowa resortu.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.