PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Posiłki w pracy. Komu i kiedy przysługuje ciepła herbata, zupa czy kanapka

Od 1 listopada do 31 marca pracodawcy zobowiązani są zapewniać posiłki i napoje profilaktyczne pracownikom wykonującym prace fizyczne na otwartej przestrzeni. Dotyczy to m.in. budowlańców, strażników i przewodników miejskich czy listonoszy. Wszystko jednak zależy od rodzaju i długości wykonywanej pracy.

  • Kalina Olejniczak
    KO
  • 29 lis 2021 13:10
Posiłki w pracy. Komu i kiedy przysługuje ciepła herbata, zupa czy kanapka
Wartość energetyczna posiłku regeneracyjnego nie może być mniejsza niż tysiąc kcal (fot. pixabay)
REKLAMA
  • Posiłek regeneracyjny przysługuje każdemu pracownikowi, który w trakcie zmiany wykonuje wysiłek równy wydatkowi energetycznemu 2000 kcal (mężczyźni) i 1100 kcal (kobiety) lub 500 i 1000 kcal, kiedy praca wykonywana jest w pomieszczeniach zamkniętych, w temperaturze niższej niż 10 st. C albo wyższej niż 25 stopni oraz na zewnątrz w okresie zimowym.
  • Każdy powinien zawierać 50-55 proc. węglowodanów, 30-35 proc. tłuszczów i co najmniej 15 proc. białka. Wartość energetyczna posiłku nie może być mniejsza niż tysiąc kcal.
  • Kodeks Pracy wskazuje grupy zawodów, w których spełnione są warunki określone w przepisach. Konkretne stanowiska ustala jednak pracodawca, konsultując się w tej sprawie z pracownikami i związkami zawodowymi.

Zgodnie z art. 232 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek zapewnić nieodpłatnie pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Posiłki występują w przepisach pod dwoma nazwami - posiłek profilaktyczny lub regeneracyjny, które oznaczają jednak to samo. 

Posiłki powinny być udostępnione pracownikom w czasie przewidzianej na ten cel przerwy po 3-4 godzinach pracy, w miejscu zapewniającym higieniczne i bezpieczne warunki. 

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

W 2019 r.  w życie weszły zmiany, które pozwalają pracodawcy także na przekazanie produktów umożliwiających przygotowanie posiłku we własnym zakresie lub bonów, talonów, kuponów oraz innych dowodów uprawniających do otrzymania na ich podstawie takich produktów lub posiłku. Chodzi o sytuację, gdy pracodawca ze względu na rodzaj wykonywanej przez pracownika pracy lub ze względów organizacyjnych nie może zapewnić mu posiłku w formie jednego dania gorącego.

Kiedy należy się posiłek regeneracyjny?

Najważniejszą kwestią, od której zależy, czy na danym stanowisku pracy przysługuje posiłek regeneracyjny, jest średni wydatek energetyczny na zmianę roboczą. To z kolei zależne jest od rodzaju pracy i długości zmiany. Badania takie na konkretnych stanowiskach przeprowadzają wyspecjalizowane i uprawnione instytucje. 

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Posiłki w pracy. Komu i kiedy przysługuje ciepła herbata, zupa czy kanapka

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.