PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Posiłek regeneracyjny po nowemu. Ale nie dla wszystkich

Z początkiem listopada rozpoczął się tzw. okres zimowy, w którym pracodawca musi zapewniać pracownikom bezpłatnie posiłki regeneracyjne i napoje częściej niż w innych porach roku. Nowością jest to, że zamiast gotowego obiadu może pracodawca przekazać talon czy bon na posiłek. Jednak nie wszyscy pełniący swoje zawodowe obowiązki pod chmurką na posiłek się załapią.

  • Autor: AW
  • 15 lis 2019 14:13
Posiłek regeneracyjny po nowemu. Ale nie dla wszystkich
Zgodnie z rozporządzeniem w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów od 1 listopada do 31 marca osobom pracującym na powietrzu trzeba zapewnić posiłek regeneracyjny (Fot. Michał Szymański/Shutterstock.com)
REKLAMA
  • W obecnej sytuacji na rynku pracy posiłki „fundowane” przez pracodawców są często benefitem przysługującym wszystkim pracownikom niezależnie od pory roku.
  • Jednak są branże, które ze względu na swoją specyfikę wymagają od pracownika wykonywania obowiązków "pod chmurką" i takim pracownikom należy się posiłek ustawowy.
  • Nowelizacja wyszła na przeciw zmieniającym się warunkom i czasom. Okazuje się jednak, że niewiele pomogła funkcjonariuszom mundurowym.

Zgodnie z art. 232 Kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. nr 60, poz. 279) posiłki profilaktyczne należą się pracownikom wykonującym prace związane określonym wysiłkiem fizycznym. W okresie zimowym (za jaki uważa się od dnia 1 listopada do dnia 31 marca) posiłki należą się za pracę związaną z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, wykonywane na otwartej przestrzeni.

Ciepły obiad? Może być catering lub talon

Tegoroczna nowelizacja rozporządzenia wniosła zmianę w § 2 ust. 2. Zgodnie z nowym zapisem „pracodawca zapewnia pracownikowi możliwość spożycia posiłku w czasie pracy w inny sposób niż wydanie jednego dania gorącego, w szczególności przez przekazanie produktów umożliwiających przygotowanie posiłku we własnym zakresie lub bonów, talonów, kuponów oraz innych dowodów uprawniających do otrzymania na ich podstawie takich produktów lub posiłku, jeżeli ze względu na rodzaj wykonywanej przez pracownika pracy lub ze względów organizacyjnych nie ma możliwości wydawania pracownikowi posiłku w tej formie.”

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Posiłek regeneracyjny po nowemu. Ale nie dla wszystkich

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Joanna 2020-12-10 18:44:16

    Czy gdzieś jest uregulowane, po ilu godzinach pracy na powietrzu przysługuje pracownikowi posiłek. Firma, o której mówię nie posiada Związków Zawodowych itd. Pracodawca monterom pracującym na zewnątrz (skręcającym kable telefoniczne) tłumaczy, że posiłek im się należy po przepracowaniu na powietrzu 7 h pracy. Jak chodzą się ogrzać do samochodu, to im się nie należy, bo w aucie temperatura jest znacznie wyższa a załóżmy w ciągu dnia spędzają tam 1h-2h, bo przemieszczają się do uszkodzeń mocno oddalonych od siebie. Oni uważają, że w takim wypadku pracownikom się nie należy posiłek, mimo, że trwa okres zimowy. Dla mnie to absurd, ale czy rzeczywiście pracodawca może się w ten sposób tłumaczyć i nie zapewniać tak posiłku regeneracyjnego. Czy może mieć takowy zapis w regulaminie pracy?

REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.