Poseł pyta o dłuższe przerwy dla pracowników. "15 minut to bardzo mało czasu"

Jarosław Sachajko, poseł Kukiz'15, skierował do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej interpelację w sprawie zbyt krótkich przerw w pracy. - 15 minut to bardzo mało czasu, zwłaszcza gdy pracownicy przykładowo na posiłek muszą udać się do szatni czy stołówki, która jest znacznie oddalona od miejsca pracy - zaznacza, i pyta ministerstwo, czy planuje wydłużyć ten czas.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Poseł pyta o dłuższe przerwy dla pracowników. "15 minut to bardzo mało czasu"

PODZIEL SIĘ


Autor: KDS

www.pulshr.pl

11 paź 2017 22:00


Jak zaznacza poseł z Lublina, to sami pracownicy, podkreślają problem, z jakim przychodzi im się mierzyć każdego dnia. - Albowiem 15 minut to bardzo mało czasu, zwłaszcza gdy pracownicy przykładowo na posiłek muszą udać się do szatni czy stołówki, która jest znacznie oddalona od miejsca pracy - podkreśla poseł. 

W jego opinii w najgorszej sytuacji są pracownicy terenowi, którzy pracują w systemie 12-godzinnym bez względu na warunki pogodowe, o każdej porze roku. - Obowiązujące obecnie rozwiązania pozwalają na wydłużenie przerwy. Zwiększony czas przerwy w pracy pracownika to czas bezpłatny. W związku z tym opisane rozwiązanie pozostaje w kwestii dobrowolności pracodawcy i stosowane w zależności od porozumienia czy wewnętrznych regulaminów - wyjaśnia w swojej interpelacji. 

Przypomina też, że każdemu pracownikowi przysługuje przerwa w pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, co regulują przepisy prawa pracy.

- Pracownik zgodnie z Kodeksem pracy ma prawo do 15-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy w sytuacji, gdy dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin. Prawo to dotyczy pracowników zatrudnionych na pełny etat, w nieprzerywanym lub równoznacznym systemie czasu pracy oraz zatrudnionych na niepełny etat – w tym ostatnim przypadku warunkiem jest przepracowanie odpowiedniej liczby godzin w ciągu doby. Dodatkowe przerwy przysługują osobom młodocianym, niepełnosprawnym, matkom karmiącym oraz osobom pracującym w warunkach uciążliwych lub szkodliwych - opisuje przepisy prawa. 

W interpelacji prosi resort pracy, aby wskazało i ile skarg pracowników związanych z nierespektowaniem przez pracodawców obowiązkowej przerwy w czasie pracy wpłynęło w poszczególnych latach w okresie ostatnich 10 lat? Czy planuje nowelizację Kodeksu pracy, tak by znalazł się w nim zapis o dłuższych przerwach dla pracowników? - Jeżeli nie, proszę o merytoryczne uzasadnienie stanowiska - zaznacza Sachajko. 

Prosi też o wskazanie przepisów, które określają odległość szatni i stołówki od stanowiska pracy. Dopytuje też o plany resorty w związku z wprowadzeniem dodatkowych przerw w pracy uzależnionych od warunków atmosferycznych. 

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

yxyx 2017-10-13 14:11:11

To nie pierwsza interpelacja w tej sprawie. Obecnie 15min przysługuje na 8h jak i na 10 albo 12, a poniżej 6h wg prawa przerwa się nie należy. Co najmniej pół godziny powinno być przerwy na 8h.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.