Poproś szefa o procedurę antymobbingową. Dla jego dobra

Do wewnętrznych regulacji prawa w firmie należą regulaminy pracy i wynagrodzenia, ale też polityka antymobbingowa. O niej pracodawcy rzadko pamiętają
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Poproś szefa o procedurę antymobbingową. Dla jego dobra

PODZIEL SIĘ


Autor: KK

1 mar 2013 14:52


Przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę obowiązek przeciwdziałania zachowaniom mobbingowym, które stają się coraz powszechniejsze. Wzrasta również liczna pozwów przeciwko pracodawcom, kierowanych najczęściej przez byłych pracowników domagających się odszkodowań z tytułu mobbingu, którego doświadczyli w pracy.

W wielu przypadkach pracodawcy są zaskoczeni, że takie coś miało miejsce w ich zakładzie pracy. Często nie wiedzą o tym, że mają obowiązek wprowadzenia procedury antymobbingowej.

Aby się ustrzec przed negatywnymi konsekwencjami mobbingu, pracodawca powinien wprowadzić tzw. procedurę antymobbingową. Obowiązek nakłada na niego art. 94³ § 1 K.p., wskazując pewne działania, które pracodawca powinien podjąć. Należą do nich: wprowadzenie odpowiednich zapisów do regulaminu pracy, prowadzenie tematycznych szkoleń, informowanie o niebezpieczeństwie i konsekwencjach mobbingu czy stosowanie procedur, które umożliwiają wykrycie i zakończenie tego zjawiska.

Jeśli dojdzie do postępowania sądowego, a pracodawca wykaże, że podjął działania przeciwdziałające nękaniu, może uwolnić się od odpowiedzialności. Prowadzenie aktywnej polityki antymobbingowej jest sposobem na wzmocnienie swej pozycji w przypadku ewentualnych roszczeń pracowników.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.