Ponad 50 organizacji przeciw zniesieniu limitu składek na ZUS

Konfederacja Lewiatan zawiązała koalicję organizacji pracodawców przeciw zniesieniu limitu tzw. 30-krotności przy odprowadzaniu składek ZUS. Pod apelem w tej sprawie, który trafił do premiera i ministra rodziny, pracy i polityki społecznej, podpisały się już 53 organizacje. Są wśród nich te obecne w Radzie Dialogu Społecznego, a także branżowe i regionalne.

• 
  AKC
• •7 wrz 2018 10:26

• Skomentuj

Pracodawcy sprzeciwiają się zniesieniu limitu tzw. 30-krotności przy odprowadzaniu składek ZUS (fot. Shutterstock)

• Do premiera oraz ministra rodziny, pracy i polityki społecznej trafił kolejny już apel grupy pracodawców przeciwnych rezygnacji z końcem 2018 r. z limitu tzw. 30-krotności przy odprowadzaniu składek ZUS.
• Zaplanowane od przyszłego roku zniesienie limitu składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe budzi obawy zwłaszcza dużych firm.

Obecnie roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe jest limitowana i wynosi 133 290 zł – powyżej tej kwoty składki te nie są już opłacane. Zgodnie z ustawą z dnia 15 grudnia 2017 roku o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, od 1 stycznia 2019 roku ma zostać zniesiony limit w opłacaniu składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Czytaj też: Zniesieniu limitu składek ZUS: Firmy obawiają się odpływu specjalistów i nacisku na wyższe premie 

– Zniesienie limitu podstawy składek ZUS, to w pewnym sensie kolejny „podatek” nakładany na najlepiej zarabiających podatników. Nie dziwi więc, że co trzecia badana firma obawia się odpływu specjalistów z Polski czy zmniejszenia atrakcyjności naszego kraju dla zagranicznych inwestorów - mówi Grzegorz Grochowina, menedżer w zespole ds. PIT w KPMG w Polsce.

Jak zaznacza, w większości przypadków zmiany obejmą najbardziej wykwalifikowanych, a co za tym idzie najlepiej zarabiających pracowników m.in. z firm działających w obszarze zaawansowanych technologii czy nowoczesnych usług.

- Zwiększenie obciążeń pracowniczych z pewnością nie zachęci wysoko wykwalifikowanych Polaków do powrotu z emigracji, a wyjazdu z Polski możemy spodziewać się m.in. wśród najlepszych informatyków i innych pracowników sektora nowych technologii. Będzie to miało negatywny wpływ na rynek pracy, gdzie już odnotowano odpływ pracowników z przyczyn demograficznych czy też z powodu obniżonego wieku emerytalnego. Co więcej, ankietowane firmy obawiają się, iż nakładanie dodatkowych zobowiązań publiczno-prawnych zarówno na pracodawcę, jak i pracownika, może odbić się również niekorzystnie na wizerunku Polski jako atrakcyjnego kraju dla zagranicznych inwestorów zatrudniających wysoko wykwalifikowanych pracowników – kontynuuje Grzegorz Grochowina.

Przedsiębiorcy apelują do premiera i ministra

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU