PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Polska musi naprawić błąd w przepisach. Bruksela daje 2 miesiące

Ponad 20 państw członkowskich Unii Europejskiej, w tym Polska, zostało wezwanych do naprawienia nieprawidłowości związanych z wprowadzeniem dyrektywy egzekwującej dyrektywę o pracownikach delegowanych (tzw. dyrektywa wzmacniająca - 2014/67/UE).

  • Autor: KDS
  • 19 lip 2021 10:35
Polska musi naprawić błąd w przepisach. Bruksela daje 2 miesiące
Teraz państwa mają dwa miesiące na podjęcie kroków, które mają naprawić błąd (fot. unsplash.pl)
REKLAMA

Jak podaje NSZZ "Solidarność" na swoich stronach, dyrektywa o egzekwowaniu ma za zadanie wzmocnienie praktycznego stosowania przepisów dotyczących delegowania pracowników poprzez uwzględnienie kwestii związanych ze zwalczaniem oszustw i obchodzenia przepisów, dostępem do informacji oraz współpracą administracyjną między państwami członkowskimi UE.

W szczególności dyrektywa o egzekwowaniu określa wymogi administracyjne i środki kontrolne, które państwa członkowskie mogą nakładać w celu monitorowania przestrzegania przepisów dotyczących delegowania pracowników; broni praw pracowników delegowanych i chroni ich przed odwetem (niekorzystne traktowanie przez pracodawcę w przypadku podjęcia przeciwko pracodawcy działań prawnych lub administracyjnych w przypadku nieprzestrzegania ich praw); zapewnia ochronę praw pracowników delegowanych w sytuacjach podwykonawstwa; zapewnia skuteczne stosowanie i pobór kar i grzywien administracyjnych we wszystkich państwach członkowskich UE; zobowiązuje państwa członkowskie do wprowadzenia skutecznych, proporcjonalnych i odstraszających kar.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Nieprawidłowo została wprowadzona aż w 24 państwach członkowskich. Komisja Europejska wezwała do usunięcia nieprawidłowości rządy Belgii, Bułgarii, Czech, Danii, Niemiec, Estonii, Irlandii, Grecji, Francji, Chorwacji, Włoch, Cypru, Łotwy, Litwy, Luksemburga, Węgier, Malty i Holandii, Austrii, Polski, Rumuni, Słowenii, Słowacji oraz Finlandii.

– Przykładowo w polskim Kodeksie Pracy – na co wielokrotnie NSZZ Solidarność zwracał uwagę stronie rządowej – mamy do czynienia z błędnym uregulowaniem w art. 29(1) dotyczącym informacji przekazywanych pracownikom delegowanym. Polski ustawodawca nieprawidłowo wskazuje wyłącznie na powstanie takiego obowiązku w razie delegowania do państw pozaunijnych – tłumaczy  na stronie NSZZ "Solidarność" Barbara Surdykowska z Biura Eksperckiego KK NSZZ Solidarność.

Teraz państwa mają dwa miesiące na podjęcie kroków, które mają naprawić błąd. Bez tego Komisja może podjąć decyzję o kolejnym kroku, czyli przesłaniu tzw. uzasadnionych opinii. Ostatecznym działaniem jest skierowanie sprawy do Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej.

 

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (3)

Do artykułu: Polska musi naprawić błąd w przepisach. Bruksela daje 2 miesiące

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Marcin 2021-07-21 15:36:47

    Ja to tylko nie rozumiem czemu się tak przytwierdzili do Węgrów i Polaków przecież Niemcy zrobili po swojemu Francuz Grecy Hiszpanie i wiele innych krajów a ta zakichana UNiA przyspawał się tylko do tych 2 ale to jest robota opozycji i p Tuska to są ludzie którzy szkodzą Polsce bo oni Polakami nie są i nie byli widać było przez te 8 lat jak rządzili i wszystko robią żeby było jak było o to im chodzi a p Tusk to słucha Niemców i obiecali że zrobi jak oni chcą i dlatego tak się pcha na siłę

    • Kot 2021-07-22 13:25:21

      Do 24 nie umiesz liczyć?

  • Gosia 2021-07-21 15:29:10

    Polska noc nie musi dopuki Niemcy Francja nie zostanie ukarana

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.