PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Podnoszenie pensji nie pomoże. Jest lepszy sposób, by przywołać pracowników do porządku

Jeśli pracownicy dość podejrzanie często korzystają ze zwolnień lekarskich, szefostwu firmy powinna zapalić się czerwona lampka. To powinno przełożyć się na dokładną analizę funkcjonowania firmy. Bowiem wysokość zarobków w tej kwestii nie ma znaczenia. Jeżeli pracodawca daje pracownikowi wysokie wynagrodzenie, to wcale nie otrzymuje w zamian gwarancji, że nie będzie on chciał pójść na zwolnienie „L4”.

  • Autor: KDS
  • 1 gru 2021 13:45
Podnoszenie pensji nie pomoże. Jest lepszy sposób, by przywołać pracowników do porządku
Tylko w czasie drugiej fali COVID-19, czyli w IV kwartale 2020 roku, liczba nieobecnych w pracy mieszkańców Unii Europejskiej zwiększyła się do ponad 22,3 mln (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Problem absencji chorobowych dotyka polskie przedsiębiorstwa w coraz większym stopniu. Natomiast nieprawidłowo wykorzystywane zwolnienia „L4” nie dotyczą już tylko okresu wakacji czy świąt.
  • Pandemia koronawirusa i łatwość w dostępie do tzw. teleporad oraz kwitnący w internecie handel zwolnieniami spowodowały, że dostać lewe zwolnienie jest wyjątkowo łatwo.
  • Na to, czy pracownicy skorzystają z tego rozwiązania, wpływ ma wiele czynników, m.in. sposób zarządzania firmą i atmosfera, jaka panuje w miejscu pracy. A czy wysokość zarobków również ma tu znaczenie?

Ubiegły rok był rekordowy pod względem liczby dni, które spędziliśmy na zwolnieniach lekarskich. Ale tendencję wzrostową widać było w całej Unii Europejskiej. Tylko w czasie drugiej fali COVID-19, czyli w IV kwartale 2020 roku, liczba nieobecnych w pracy mieszkańców Unii zwiększyła się do ponad 22,3 mln, czyli o ponad 4 mln w porównaniu z końcówką 2019 r. i była prawie o 4,5 mln większa niż w III kwartale, gdy unijna gospodarka odbiła po wiosennym lockdownie.

Natomiast, jak wynika z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w całym 2020 roku ubezpieczonym wystawiono 22,7 mln zaświadczeń lekarskich na 266,6 mln dni absencji. To o 0,3 proc. więcej zaświadczeń niż w 2019 r. i o 4,4 proc. więcej liczby dni absencji. Najdłużej ze zwolnień lekarskich korzystały osoby między 30 a 39 rokiem życia.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Ze statystyk ZUS wynika, że COVID-19 nie był główną przyczyną absencji chorobowej. Należy jednak pamiętać, że nie wszystkie osoby, które uzyskały pozytywny wynik testu na obecność wirusa, korzystały ze zwolnienia lekarskiego. Część z nich łagodnie przechodziła chorobę lub bezobjawowo i mogła świadczyć pracę zdalnie.

Pensja nie ma znaczenia

Firma Conperio, która zajmuje się problematyką absencji chorobowych, sprawdziła, czy poziom wynagrodzenia miał bezpośredni wpływ na nielegalne wykorzystywanie zwolnień lekarskich przez pracowników.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (14)

Do artykułu: Podnoszenie pensji nie pomoże. Jest lepszy sposób, by przywołać pracowników do porządku

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Cindol 2021-12-02 19:26:58

    Co za bzdura wcale nie jest tak łatwo o L4 bo z bomby dostaniesz nakaz zrobienia testu na tego covodo vrusa sals kov 4 doktorek ci to powie i jeszcze od momentu zakończenia rozmowy dostajesz cuaranntanna. Więc o czym rozmawiamy.

  • Belzii 2021-12-02 15:54:08

    Jaką płacą taka praca zdrowie masz tylko jedno

  • Krwawa merry 2021-12-02 10:46:38

    Pracodawcy nic nie robią pracowników mają w du..., kierownicy to (...)... Inspekcja pracy się zapowiada i tak na prawdę w każdej firmie inne są przepisy respektowane jeden wielki burdel

  • Gość 2021-12-02 09:57:16

    Parodja u mnie w firmie dyrektor jest bialorusin pewnie dostal ta pisade bo wladzil w dupe wladzy w Warszawie. A pod przykrywka bhp gnebi ludzi fizycznych.... klamie itd. Tylko przydalaby sie inapekcja pracy ale co to da.. robi sie zenada w calym kraju...

  • Obstawiam, że to większość 2021-12-02 09:38:01

    Dzięki teleporadom (zwolnienie L4 za 49 zł) przez internet osoby prowadzące JDG, zwłaszcza home office mogą realnie.ie płacić składek zusowskich. Płacą chorobowe, biorą L4, dostają zasiłek który "rekompensuje" im składki ZUSowskie. Na koniec miesiąca wystawiają fakturę swojemu klientowi, który nawet nie wie, że korzystali z L4.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.