PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Podczas "ciążowego L4" kombinacje są niewskazane

Przez mamy nazywane „najlepszym L4”. Zwolnienie, jakie otrzymują kobiety podczas ciąży, wiąże się jednak z wieloma istotnymi warunkami. A ich złamanie to utrata świadczeń, w wielu przypadkach także zwrot już tych otrzymanych. O czym musimy pamiętać, co możemy, a czego pod żadnym pozorem nie powinno się robić?

Podczas "ciążowego L4" kombinacje są niewskazane
Zwolnienie, jakie otrzymują kobiety podczas ciąży, wiąże się z wieloma istotnymi warunkami (fot. Fotolia)
REKLAMA
  • Zwolnienia podczas ciąży nie możemy otrzymać tylko i wyłącznie z powodu samego zajścia w ciążę.
  • Podczas zwolnienia chorobowego obowiązuje zakaz wykonywania pracy zarobkowej.
  • Podstawową wiedzą, jaką powinna mieć każda kobieta, która otrzymała zwolnienie lekarskie w okresie ciąży, jest powód stwierdzonej przez lekarza niedyspozycji.

Choć według powszechnego przekonania "ciąża to nie choroba", zwolnienia lekarskie, jakie otrzymują kobiety w tym okresie, są jednymi z najczęściej wydawanych w naszym kraju. W 2019 roku ponad 18 proc. zwolnień wystawionych było właśnie z powodu ciąży.

Zwolnienia w trakcie ciąży: leżące i chodzące

Podstawowa sprawa. Zwolnienia podczas ciąży nie możemy otrzymać tylko i wyłącznie z powodu samego zajścia w ciążę.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Zwolnienie wystawiane jest przez lekarza z powodu niedyspozycji przypadającej w okresie ciąży. To ta niedyspozycja wpływa na to, czy otrzymujemy zwolnienie leżące (z kodem 1) czy chodzące (z kodem 2). W przypadku tego pierwszego nie można nam praktycznie nic. To jest zwolnienie, które w całości należy wykorzystać na rekonwalescencję. Jedyne aktywności, które możemy podjąć, muszą wiązać się z zapewnianiem podstawowych potrzeb życiowych. W tym zakresie będzie się mieścić wizyta u lekarza czy w aptece, jeśli w tym zakresie nikt nie może nam pomóc – wyjaśnia prawniczka Marzena Pilarz-Herzyk, autorka strony „Mama Prawniczka”.

Schody zaczynają się przy zwolnieniu chodzącym. Poszukując informacji w internecie, możemy bowiem natrafić na wiele sprzecznych interpretacji. Co nam zatem wolno, gdy otrzymamy zwolnienie „chodzące”?

 - Przepisy znowu mówią o tym, że można wykonywać czynności zaspokajające podstawowe potrzeby życiowe i one nie mogą być sprzeczne z celem zwolnienia. W żadnym wypadku nie możemy wykonywać pracy. Trochę więcej swobody mamy, jeśli chodzi o wykonywanie innych czynności, choć należy być bardzo ostrożnym. Oczywiście jeśli ZUS nas skontroluje i zastanie w domu, to najczęściej na tym ten proces się zakończy. Gorzej, jeśli ZUS nas w domu nie zastanie. Jeżeli wyjaśnimy, że np. byłyśmy na spacerze, to ZUS będzie badał, czy nie jest on sprzeczny z powodem zwolnienia – wyjaśnia prawniczka.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (13)

Do artykułu: Podczas "ciążowego L4" kombinacje są niewskazane

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Aga 2021-04-30 12:31:42

    Pracowałam w sklepie odzieżowym do 8msc. Czułam się dobrze więc nie widziałam powodu aby iść na L4 ale to była tylko i wyłącznie moja decyzja. Lekarz sam proponował przy każdej wizycie, q jak już się zdecydowałam to właśnie mówił o kontrolach i aby się pilnować bo ZUS aktualnie bardzo kontroluje - pandemia zrobiła swoje i szukają oszczędności gdzie się da🤦

  • Henryk 2021-04-30 07:09:17

    Bardzo dobrze , zwolnienie dla zdrowej kobiety w czasie ciąży to jakaś patologia

    • Karolina 2021-04-30 11:32:03

      Patologią to jest zwolnienie, bo ktoś ma kaca. A takie zwolnienia są.

    • Helenka 2021-04-30 12:17:10

      Patologia to facet wypowiadający się na temat ciąży

      • Wiktor 2021-04-30 23:10:13

        Każdy ginekolog płci męskiej to patologia

  • Aga 2021-04-29 14:48:29

    A ja nie poszłam na zwolnienie, pomimo tego, że mam pracę fizyczną, a lekarz proponował. Czułam się dobrze i nie chciałam kombinować. W 12 tygodniu poroniłam... I teraz tylko mogę się zastanawiać czy gdybym leżała w domu do góry brzuchem mogłabym tego uniknąć.

  • Anna 2021-04-29 14:46:05

    Czego to nie wymyślą. Może jeszcze mają kobiety zapie....w robocie do samego porodu. Wychowywać dzieci, robić wszystko za fagasów i pracować do 80 lat. Ja mam propozycję dla panów. Zamieńmy się rolami. Wtedy Ziemia wyludnieje...

    • Whatda...? 2021-04-29 16:00:11

      Dokładnie. Ja w pierwszej ciąży byłam do 8 mca aktywna. W drugiej okazało się, że dziecko ma letalną wadę, a ja potężne wielowodzie. Prosiłam lekarza o zwolnienie, bo nie byłam w stanie pracować (praca wymagająca siedzenia 8 h przy kompie i jeżdżenia po Polsce autem), a ten do mnie, że nie wystawi, bo nie jestem chora, debil jeden. Tutaj kobieta i jej siły powinny mieć decydujący głos. Nie jakiś jey kontrol z ZUS.

  • Zez 2021-04-29 11:34:02

    Mam 68 lat w moich czasach nawet do glowy nie przychodzilo isc na zwolnienie w ciazy .Do pracy mialam 4 km pieszo .Tydzien bylam na zwolnieniu.Dzisiaj zajdzie i juz siedzi w domu .Znam takie osoby ze urodzila 2dzieci tyle siedzenia a Zaklad czeka.Dramat.

    • A. 2021-04-29 14:32:50

      Nikogo to nie obchodzi :) Zgrywanie męczęnnicy kosztem zdrowia dziecka świadczy tylko o głupocie .

      • Mimi 2021-04-29 14:52:33

        Racja. Dzieciaki się nawdychały szkodliwych substancji, papierosów (bo spokojnie można było palić przy pracy) potem wychodzą problemy zdrowotne. Nie ma co wracać do złego, jak chcemy mieć silne i zdrowie społeczeństwo. Trzeba o nie zadbać już w łonie matki. Jeśli ktoś ma lekką i przyjemną pracę, to zdarza się, że jakiś czas pracuje. Jednak to wyjątki. Poza tym nie warto poświęcać się dla pracodawcy, który o tak przy dobrej okazji nie będzie oglądał się na pracownika.

      • Jack 2021-04-30 07:11:59

        No właśnie zdrowia, jak matka jest aktywna to i dziecko będzie zdrowsze, twoja przedmówczyni miała rację

    • Xxxmarxxx 2021-04-30 12:31:07

      Boli cię to, że ktoś w domu siedzi? Dawniej były inne czasy, inne zakłady a teraz to w czasie pracy krzywo patrzą jak chcesz wyjść do toalety. To po pierwsze a po drugie teraz jest gro zakładów, gdzie pracodawca nie może znaleźć innego stanowiska dla osoby ciężarnej i sam wygania na L4.

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.