PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Po zwolnienie lekarskie do internetu. Nieuczciwe praktyki wciąż zmorą pracodawców

Od 50 zł za jednodniowe zwolnienie do 150 zł za L4 na tydzień. Taki cennik za "lewe" zwolnienia lekarskie można znaleźć w internecie.

  • Aleksandra Helbin
    AH
  • 1 kwi 2019 13:15
Po zwolnienie lekarskie do internetu. Nieuczciwe praktyki wciąż zmorą pracodawców
W IV kwartale 2018 roku ZUS wydał 9,2 tys. decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłków chorobowych. fot. Shutterstock
REKLAMA

W IV kwartale 2018 roku ZUS wydał 9,2 tys. decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłków chorobowych. To najwięcej od trzech lat. Czy to oznacza, że Polacy coraz częściej oszukują pracodawców, biorąc "lewe" L4? Niekoniecznie. Wzrost liczby zakwestionowanych zaświadczeń to także efekt intensyfikacji działań kontrolnych ZUS.

Jak mówił w rozmowie z PulsHR.pl Wojciech Andrusiewicz, rzecznik Centrali ZUS, urzędnicy dysponują już coraz większą liczbą narzędzi, które pozwalają ukierunkować kontrole na obszary ze zwiększonym ryzykiem.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj także: ZUS podał dane za sezon "psiej" i "belferskiej" grypy. Liczba wstrzymanych zasiłków mocno w górę

Niestety zdobycie lewego zwolnienia wciąż nie stanowi żadnego problemu. Jak donosi "Fakt", można kupić je w internecie.

Ceny załatwienia fikcyjnego L4, często nawet bez konieczności osobistej wizyty u lekarza, zaczynają się od 50 zł. To L4 na jeden dzień. Zaświadczenie gwarantujące tygodniowe chorobowe kosztuje już 150 zł - wylicza dziennik.

Premią w lewe zwolnienia

Jak wynika danych z zebranych przez firmę Conperio, weryfikującą pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich, zjawisko rosnącej absencji chorobowej dotyka wszystkich firm, niezależnie od ich wielkości, struktury zatrudnienia i branży. Mierzyć się z nim muszą pracodawcy dysponujący starzejącym się personelem, a także młodymi pracownikami wchodzącymi dopiero na rynek pracy.

Jednak eksperci Conperio wskazują, że wystarczy dobrać odpowiednie narzędzia, takie jak dodatkowe premie czy benefity pracownicze, prawidłowo określić rodzaj występującej absencji i strategii zarządzania problemem, a można znacznie ograniczyć zjawisko absencji chorobowej w firmie.

Odpowiednio dobrane do specyfiki konkretnego rodzaju absencji działania naprawcze powodują skrócenie średniego czasu trwania zwolnień i wzrost efektywności przedsiębiorstwa.

- Dzięki naszym wskazówkom, jednemu z klientów udało się zaoszczędzić w ten sposób milion złotych w skali roku – mówi Mikołaj Zając prezes firmy Conperio.

Czytaj więcej: Systemy premiowe sposobem na wysoką absencję?

Elektroniczne zwolnienia

Problem nadmiernego korzystania ze zwolnień mają rozwiązać, a przynajmniej zmniejszyć, także elektroniczne zwolnienia.  

Jeżeli lekarz wystawi e-ZLA pracownikowi, jego pracodawca, o ile ma założony profil na Platformie Usług Elektronicznych ZUS, dostaje niemal natychmiastowo o tym informację. E-zwolnienia pozwalają też na sprawniejszą kontrolę poprawności wykorzystania zwolnienia. 

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Po zwolnienie lekarskie do internetu. Nieuczciwe praktyki wciąż zmorą pracodawców

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.