PARTNER PORTALU partner portalu

PO zapewnia: W Polsce nie będzie sześciodniowego tygodnia pracy

W Sejmie trwają prace nad zmianą przepisów Kodeksu pracy, dzięki którym za pracę w soboty, lub inny dzień wolny, pracownicy będą mogli otrzymywać dodatkowe wynagrodzenie. Chce tego grupa posłów PO. Tymczasem związkowcy alarmują.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

PO zapewnia: W Polsce nie będzie sześciodniowego tygodnia pracy

Według związków zawodowych, propozycje PO mogą doprowadzić do wprowadzenia sześciodniowego tygodnia pracy, gdyż pracodawcy, zamiast udzielać dnia wolnego, będą woleli wypłacać dodatkowe pieniądze.

Więcej na ten temat czytaj tutaj: Tydzień pracy w Polsce wydłuży się do sześciu dni? Istnieje takie prawdopodobieństwo...

Takiego samego zdania jest również szef klubu PiS Mariusz Błaszczak.

- To będzie pole do nadużyć, a pracownicy będą zmuszani do pracy przez 6 dni w tygodniu, a jak odmówią, stracą pracę - uważa Błaszczak cytowany przez IAR.

Podobnych argumentów używa Katarzyna Piekarska z SLD. Jej zdaniem, w wyniku nowelizacji prawa, straci słabsza strona, czyli pracownik. I tam - mówi - gdzie jest wysokie bezrobocie ludzie będą zmuszani do pracy przez 6 dni w tygodniu. Dodaje, że w tej chwili na świecie dyskutuje się raczej o skracaniu tygodnia pracy. Jak wyjaśnia, wypoczęta osoba ma lepsze wyniki w pracy.

Czytaj też: Będzie 6-dniowy tydzień pracy?

Europoseł Adam Szejnfeld zapewnia, że PO jest gwarantem tego, by w Polsce był pięciodniowy tydzień pracy.

Jak podaje IAR, polityk Platformy przekonywał, że propozycje zmian są korzystne dla pracowników. Podkreślał, że przygotowane zmiany mają wyeliminować z prawa pracy błąd legislacyjny. - Pracownicy są gorzej traktowani w sobotę niż w inne dni wolne od pracy - dodał Szejnfeld.

Autorzy projektu wyliczyli, że przy pensji 4000 złotych brutto, dodatek za pracę w sobotę mógłby wynieść około 300 złotych brutto.

 

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.