PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Po wejściu w życie stawki godzinowej duży spadek umów cywilnoprawnych

Z 403 tys. do 376 tys. - tak po wejściu w życie przepisów wprowadzających minimalną stawkę godzinową zmniejszyła się liczba osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych. Jednocześnie wzrosła liczba osób zatrudnionych na podstawie umowy etatowej.

  • Katarzyna Domagała-Szymonek
    KDS
  • 23 sie 2019 6:00
Po wejściu w życie stawki godzinowej duży spadek umów cywilnoprawnych
Wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej pozytywnie wpłynęło na rynek pracy (fot. shutterstock.com)
REKLAMA
  • Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt oceny funkcjonowania ustawy z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw.
  • Znajdziemy w niej informacje na temat wpływu stawki godzinowej na rodzaj zawieranych umów między pracownikami a pracodawcami.
  • Okazuje się, że odkąd obowiązują nowe wytyczne, spadła liczba osób pracujących na umowach cywilnoprawnych, w górę poszła zaś tych pracujących na etacie.

Przypomnijmy, że od stycznia 2017 roku weszły w życie przepisy wprowadzające – poza wysokością płacy minimalnej – również minimalną stawkę godzinową. W 2017 roku jej stawka wynosiła 13 zł za każdą godzinę wykonanego zlecenia lub świadczonych usług. Rok później było to 13,70 zł, by w 2019 roku wynieść 14,70 zł. Resort pracy proponuje, by w nowym roku wyniosła ona 16 zł (kwoty brutto).

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Z opracowania przygotowanego przez resort pracy wynika, że wprowadzenie tej zmiany wpłynęło m.in. na rodzaj zawieranych przez pracodawców z pracownikami umów. Okazuje się, iż od IV kwartału 2016 roku, czyli ostatniego kwartału przed wprowadzeniem minimalnej stawki godzinowej, do IV kwartału 2018 roku, a więc w ciągu pełnych dwóch lat obowiązywania ustawy, liczba osób, dla których podstawą zatrudnienia w głównym miejscu pracy była umowa zlecenia, zmniejszyła się z 403 tys. do 376 tys. Oznacza to spadek o 27 tys. osób.

- W ocenianym okresie zmniejszyła się także liczba osób pracujących na podstawie umów o dzieło (o 11 tys. osób), a także liczba osób łączących umowę o pracę z jedną z umów cywilnoprawnych (również o 11 tys. osób). Jednocześnie wzrosła liczba osób wykonujących pracę na podstawie kontraktów menadżerskich (o 9 tys. osób) oraz nieznacznie skala wykorzystania innych rodzajów umów cywilnoprawnych - czytamy w przygotowanym przez resort pracy dokumencie.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Po wejściu w życie stawki godzinowej duży spadek umów cywilnoprawnych

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Grażyna 2019-08-24 15:39:12

    Błędne koło

  • Gocha 2019-08-24 09:44:06

    Stawka godzinowa rośnie a i za wszystko płacimy już więcej i znowu portfel pusty. Jak żyć godnie? Nie ma szans.

REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.