PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

Płace delegowanych do pracy za granicą: Pensje 420 tys. Polaków pod znakiem zapytania

• UE chce zapewnić jednakowe wynagrodzenie wszystkim pracownikom, obowiązujące w danym państwie członkowskim.
• Rząd nie popiera projektu, zmieniającego dyrektywę PE i Rady, dotyczącego delegowania pracowników w ramach świadczenia - poinformowała Renata Szczęch, wiceminister pracy.
• Pracodawcy popierają stanowisko rządu wobec nowej dyrektywy. Polska jest krajem, z którego delegowanych za granicę jest najwięcej pracowników. Związkowcy są za, a... nawet przeciw.

Płace delegowanych do pracy za granicą: Pensje 420 tys. Polaków pod znakiem zapytania
Wprowadzenie rozwiązania dotyczącego delegowania trwającego ponad 24 miesiące, to stosowanie wobec pracownika prawa pracy państwa przyjmującego. (Fot. Fotolia)
REKLAMA

Polska popiera zwalczanie nadużyć w procesie delegowania pracowników, nawet jeśli mają charakter incydentalny. Sprzeciwia się jednak wszystkim inicjatywom, które pod hasłem poszanowania praw pracowników czy przeciwdziałania nieuczciwym praktykom doprowadzą do ograniczenia ich delegowania. Efektem tego może być zmniejszenie konkurencyjności polskich przedsiębiorstw i wyeliminowanie ich z rynku państw członkowskich.

- Dlatego rząd nie popiera projektu, zmieniającego dyrektywę PE i Rady, dotyczącego delegowania pracowników w ramach świadczenia – poinformowała posłów Komisji ds. UE o stanowisku rządu w tej sprawie Renata Szczęch, podsekretarz stanu w MRPiPS.

Zastrzeżenia płacowe

Najpoważniejsze zastrzeżenia budzą rozwiązania dotyczące delegowania trwającego ponad 24 miesiące. Wprowadzenie wymogu zapewnienia wynagrodzenia obejmującego wszystkie składniki wynagrodzenia obowiązujące w danym państwie członkowskim, narusza zasadę zgodnie z którą, pracodawca delegujący ma obowiązek stosować warunki zatrudnienia ustalone w układach zbiorowych.

Wprowadzenie rozwiązania dotyczącego delegowania trwającego ponad 24 miesiące, to stosowanie wobec pracownika prawa pracy państwa przyjmującego. Propozycja ta prowadzi w praktyce do utrudnienia delegowania lub wręcz je uniemożliwi po upływie tego okresu. Nowe przepisy mogą spowodować wyeliminowanie z rynku wielu polskich przedsiębiorców, szczególnie tych świadczących usługi budowlane na podstawie dużych kontraktów, których realizacja przekracza 24 miesiące. Jest to ponad 40 proc. pracowników delegowanych w ramach branży budowlanej.

Według wiceminister Szczęch, takie inicjatywy należy uznać za dyskryminujące, ponieważ godzą w interesy niektórych państw członkowskich. Obserwowane różnice w wysokości wynagrodzeń pomiędzy państwami UE, wynikające z poziomu rozwoju gospodarczego, nie mogą być postrzegane jako nieuczciwa konkurencja. Dlatego propozycja zmiany dyrektywy jest według rządu przedwczesna. Stoją one w sprzeczności z podstawowym celem UE, jakim jest pogłębianie rynku wewnętrznego i wspieranie konkurencyjności.

Cały artykuł znajdziesz tutaj.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Płace delegowanych do pracy za granicą: Pensje 420 tys. Polaków pod znakiem zapytania

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.