Płaca minimalna, bezrobocie, wzrost pensji. Resort podsumował najważniejsze zmiany na rynku pracy

Jak przypomina resort pracy, mówić o rynku pracy należy odnieść się do wzrostu płacy minimalnej. Ta w 2015 roku wynosiła 1750 złotych, w 2019 jest to 500 złotych więcej, a 2020 roku roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie do poziomu 2600 złotych, czyli o 850 złotych więcej niż w 2015 roku.

Poza tym wprowadzono minimalna stawkę godzinową. - Było to dla mnie „małą rewolucją”. Dzięki temu rozwiązaniu położyliśmy kres groszowym wynagrodzeniom, nagminnie stosowanym w niektórych branżach - Borys-Szopa. Stawka godzinowa w 2019 roku wynosi 14,7 złotych, w przyszłym roku będzie to 17 złotych. 

Nowe zasady

Resort przypomina też, że zniósł przepisy dyskryminujące pracowników ze względu na staż pracy. Wszyscy pracownicy - niezależnie od stażu pracy - otrzymują minimalne wynagrodzenie w jednakowej wysokości. Od 2017 roku do minimalnej pensji nie wlicza się też dodatku za pracę w nocy. Od przyszłego roku również dodatek za staż pracy zostanie wyłączony z minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Ministerstwo opracowało też przepisy, które likwidują problem tzw. syndromu pierwszej dniówki. Od 1 września 2016 roku pracodawca został zobowiązany do potwierdzania na piśmie warunków wcześniej zawartej z pracownikiem umowy o pracę w innej formie niż pisemna – przed dopuszczeniem pracownika do pracy.

Nowe wyzwania dla pracowników UP

Taka sytuacja na rynku pracy oznacza nowe wyzwania dla pracowników publicznych służb zatrudnienia, którzy kilka dni temu obchodzili swoje święto.

- Choć dziś liczba bezrobotnych to niewiele ponad 800 tys. osób w skali kraju, przed służbami zatrudnienia jest ciągle wiele wyzwań. Ciągle mamy za mało pracowników. Urzędy pracy zajmują się również poszukiwaniem pracowników na bardzo konkretne zapotrzebowania pracodawców. Chodzi nie tylko o Polaków, ale również o ludzi spoza naszych granic. Służby są również otwarte na to, żeby się z nimi komunikować, a więc stąd inwestycja w szkolenia naszych służb. (...) Kolejna kwestia to przekwalifikowania - rynek pracy się zmienia, mamy coraz więcej zautomatyzowanych czynności, gdzie pracownik musi się ciągle uczyć, poznawać nowe zadania - mówiła w piątek (27 września) w Zabrzu na konferencji "Rodzina - czas wolny - praca. Zmiana priorytetów osób pracujących na przestrzeni lat i ich wpływ na rynek pracy" Bożena Borys-Szopa.

Wskazywała też, że pracownicy publicznych służb zatrudnienia powinni zwracać uwagę również na jakość oferowanych miejsc pracy.

- Sami pracownicy, mówiąc o jakości miejsc pracy, mają na myśli możliwość godzenia obowiązków zawodowych z życiem rodzinnym. Oczekiwanie, że praca będzie zbalanasowana z życiem rodzinnym zmienia kulturę pracy w coraz większej grupie pracowników i pracodawców. Cieszy to, że firmy odpowiadają na potrzeby pracowników, często same wychodzą z inicjatywami w tym zakresie. Dojrzałe firmy widzą w równowadze między pracą a domem dodatkową wartość - podkreśliła minister.