Pilne zmiany w prawie. Pracodawcy nie mogą więcej czekać

Otwarcie niemieckiego rynku na pracowników spoza Unii Europejskiej budzi coraz więcej obaw wśród polskich pracodawców. Regulacje prawne ułatwiające sprawne i szybsze zatrudnienie siły roboczej z Nepalu czy Filipin to numer jeden na liście zmian, jakie powinny wejść w życie w 2019 roku.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Pilne zmiany w prawie. Pracodawcy nie mogą więcej czekać

Niemiecki rząd przyjął 19 grudnia 2018 roku projekt ustawy ułatwiającej wykwalifikowanym pracownikom spoza UE imigrację do Niemiec. Nowe zapisy mają wejść w życie od 1 stycznia 2020.

Jak wskazują eksperci z agencji pracy InterKadra, podstawowym założeniem zmian jest zagwarantowanie legalnej pracy w Niemczech osobom mającym wykształcenie wyższe lub zawodowe, które mają konkretną ofertę pracy i ułatwienie procedur w tym zakresie. Choć polscy przedsiębiorcy oferują cudzoziemcom bardzo dobre warunki pracy, to nie mogą konkurować z zarobkami w Niemczech.

Na razie agencje zajmujące się zatrudnieniem cudzoziemców licytują się co do skali kuszenia Ukraińców pracujących obecnie w Polsce. Najbardziej pesymistyczne dane przedstawił Związek Przedsiębiorców i Pracodawców. Według jego szacunków Polskę może opuścić od 500 tysięcy do nawet miliona Ukraińców. Z kolei Dawid Małecki, prezes agencji zatrudnienia Full Job, szacuje, że liczba Ukraińców przenoszących się z Polski do Niemiec będzie dużo mniejsza, niż podawana przez ZPP. Jego zdaniem z Polski wyjedzie maksymalnie 80 tys. osób, realnie między 20-30 tys.

Zniechęcać mają m.in. wysokie wymagania, jakie przed pracownikami spoza Unii Europejskiej postawił niemiecki rząd oraz mniejsza liczba udogodnień.

Bez względu na liczbę, pracodawcy mają jasno sprecyzowane oczekiwania do resortu prawy w tej kwestii. - Oczekują, że w odpowiedzi na te zmiany polskie władze z kolei ułatwią zatrudnienie pracowników z innych państw (np. Filipin czy Nepalu) - komentuje Krzysztof Jakubowski, wiceprezes agencji pracy InterKadra. Jak dodaje, choć nadal odczuwają brak rąk do pracy, mają świadomość zbliżającego się kryzysu.

Ten w obecnej sytuacji na rynku pracy oznacza zarówno odpływ 20 jak i 200 tys. pracowników z polskiego rynku.

Czytaj więcej: Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce to droga przez mękę. A w Niemczech...

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

office@abidegroup.eu 2019-01-29 16:28:10

Employers are waiting for workers and the employees from Nepal are waiting to join job in Poland. But how they can?, until we see some changes in visa procedure from Polish embassy in Delhi?

office@abidegroup.eu 2019-01-29 16:25:30

Employers are waiting for workers.Workers are waiting for employers from Nepal.But the Embassy in Delhi is a big problem.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.