PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Pięciokrotny wzrost w ciągu zaledwie 10 lat. Ogromne możliwości i zagrożenia dla pracowników

Niewłaściwe warunki pracy, jej regularność, minimalna płaca czy braku dostępu do ochrony socjalnej, wolności zrzeszania się i prawa do rokowań zbiorowych. Takie problemy generuje korzystanie z cyfrowych platform pracy. Międzynarodowa Organizacja Pracy wie, jak je rozwiązać.

  • Autor:KDS
  • 21 maj 2021 15:00
Pięciokrotny wzrost w ciągu zaledwie 10 lat. Ogromne możliwości i zagrożenia dla pracowników
Cyfrowe platformy zapewniają nowe możliwości pracy, w tym kobietom, osobom niepełnosprawnym, młodym i zmarginalizowanym na tradycyjnych rynkach pracy (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Z raportu Międzynarodowej Organizacji Pracy wynika, że w ciągu ostatniej dekady zainteresowanie pracą poprzez cyfrowe platformy wzrosło pięciokrotnie.
  • Jednak wzrost ten wymaga rozpoczęcia międzynarodowego dialogu. Bo trzeba pamiętać, że cyfrowe platformy pracy z jednej strony dają ogromne możliwości, z drugiej niosą zagrożenie.
  • - Wszyscy pracownicy, niezależnie od statusu zatrudnienia, muszą mieć możliwość korzystania ze swoich podstawowych praw w pracy - przypomina Guy Ryder, dyrektor generalny MOP.

Według raportu MOP "Rola cyfrowych platform pracy w przekształcaniu świata pracy" cyfrowe platformy zapewniają nowe możliwości pracy, w tym kobietom, osobom niepełnosprawnym, młodym i zmarginalizowanym na tradycyjnych rynkach pracy. Platformy umożliwiają również firmom dostęp do dużej, elastycznej siły roboczej o różnych umiejętnościach, jednocześnie poszerzając bazę klientów.

Wyzwania dla rynku pracy

Jednak po drugiej stronie jest też długa lista problemów, jakie generuje korzystanie z tego narzędzia oferowania pracy. Z raportu MOP wynika, że wyzwania stojące przed pracownikami platform dotyczą warunków pracy, regularności pracy i dochodów oraz braku dostępu do ochrony socjalnej, wolności zrzeszania się i prawa do rokowań zbiorowych. Godziny pracy często bywają długie i nieprzewidywalne. Połowa pracowników platform internetowych zarabia mniej niż 2 dolary za godzinę. Ponadto na niektórych platformach występują znaczne różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Na tym nie koniec. Wiele firm boryka się z wyzwaniami związanymi z nieuczciwą konkurencją, brakiem przejrzystości danych i cen oraz wysokimi prowizjami. Małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP) również mają trudności z dostępem do finansowania i infrastruktury cyfrowej.

- Wszyscy pracownicy, niezależnie od statusu zatrudnienia, muszą mieć możliwość korzystania ze swoich podstawowych praw w pracy - przypomina Guy Ryder, dyrektor generalny MOP.

Pracownik a samozatrudniony

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Pięciokrotny wzrost w ciągu zaledwie 10 lat. Ogromne możliwości i zagrożenia dla pracowników

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.