PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

"Pensja pod stołem" - uwaga, będzie zmiana przepisów

Wszystko wskazuje na to, że wobec pracowników otrzymujących wynagrodzenie lub jego część "pod stołem" nie będą wyciągane negatywne konsekwencje. Taki wniosek płynie z odpowiedzi Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii na interpelację posłanki Razem Pauliny Matysiak.

  • Autor: KDS
  • 22 lip 2021 10:13
"Pensja pod stołem" - uwaga, będzie zmiana przepisów
Nawet 1,4 mln z pracowników w Polsce dostaje część pensji "pod stołem" (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Posłanka Razem otrzymała odpowiedź na swoją interpelację w sprawie płacenia "pod stołem".
  • Resort pracy poinformował w niej, że rozważana jest możliwość niekarania pracowników zgłaszających ten proceder.
  • A skala tego zjawiska w Polsce jest ogromna. Nawet 1,4 mln z pracowników dostaje część pensji "pod stołem" - to 12 proc. osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. 

Jak w interpelacji wskazywała posłanka, obecnie zgodnie z polskim prawem pracownik, który przyjmuje część wypłaty „pod stołem”, musi liczyć się z tym, że podaje przed urzędem skarbowym nieprawdę, w wyniku czego musi zapłacić grzywnę. Co więcej, kiedy nie ujawnia wszystkich dochodów, oszukuje fiskusa i tym samym naraża budżet państwa na straty, wtedy podlega także innym karom zawartym w kodeksie karnym skarbowym.

Jej zdaniem takie rozwiązanie prawne zniechęca pracowników do zgłaszania tego typu przewinień. Nie chcą być pociągnięci do konsekwencji, więc godzą się na dzielenie wypłaty na dwie części - wypłacaną legalnie i "pod stołem". Matysiak uważa też, że sytuacja ta w większości przypadków nie jest zależna od pracownika i powoduje jego półniewolniczą zależność od pracodawcy.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Pracownik, którego pensja nie jest w całości uwzględniona na liście płac lub z którym pracodawca nie chce podpisać umowy o pracę, ponosi także straty za względu na niższe składki ZUS i niską emeryturę w przyszłości - wymieniała negatywne konsekwencje dla pracownika posłanka. Bowiem od tej części wypłaty nie odprowadzane są obowiązkowe składki zdrowotne czy emerytalne czy też podatek dochodowy.

Zapytała resort pracy i finansów, czy jest możliwość wprowadzenia przepisów, w których pracownik, który zgłasza fakt istnienia umowy na czarno lub otrzymywania części wynagrodzenia na czarno, nie ponosiłby kary.

Koniec kar możliwy

W odpowiedzi udzielonej na jej interpelację przez resort rozwoju, pracy i technologii, możemy przeczytać, że prawdą jest, że przepisy w przypadku wypłaty „wynagrodzenia pod stołem” pociągają do odpowiedzialności również pracownika, który godzi się na taką formę wynagrodzenia.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (26)

Do artykułu: "Pensja pod stołem" - uwaga, będzie zmiana przepisów

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Luk 2021-07-25 10:42:25

    12 % wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę pod stołem? Haha dobre, jestem z pod Warszawy i tylko parę znajomych którzy pracują w korporacjach otrzymują pełne wynagrodzenie. Reszta zarabia po 4-5 tyś ale zarejestrowanie to najniższa krajowa. To rozwiązanie korzystne jest dla pracodawców bo zachęcają większymi zarobkami do ręki a całość kosztów zatrudnienia jest i tak niższa. Tylko tak naprawdę tracą na tym pracownicy, którzy muszą się prosić o całość wypłaty gdy pójdą na urlop albo na zwolnienie. Pracodawca jest wtedy Panem i Władcą. Więc kto wogóle wymyślił taki proceder że KARAĆ PRACOWNIKA za branie wypłaty pod stołem.

  • Sara32 2021-07-24 19:11:39

    Jak zobaczę to uwierzę. W firmie gdzie pracuje mój syn 100 procent pracowników ma płaconą część pensji pod stołem. Gdy próbował to zmienić szefowa powiedziała że może dać wszystko legalnie ale wtedy obetnie pensje☹️. Co pracownik ma zrobić jak i jemu grożą konsekwencje?

  • Paweł 2021-07-24 16:40:56

    Jak chodzić kierowców Tirów . Wystarczy w firmach zrobić audyt z czytać karty kierowców . I problem rozwiązany. Ale komuś nie ..... PASI. Wszyscy o tym wiedzą i nić w tym temacie tylko o tym piszą ....... Patologia

    • Olo 2021-07-24 20:10:38

      Dokładnie kazdy kierowca Tira ma wypłatę pod stołem. Instytycje państwa nie chcą zrobić porządku z tym. Śmieszne jest takiego człowieka non stop nie ma w domu, bo praca wymaga a pensja najniższa krajowa. Pytanie czy w US pracuja debile ktore nie wiedzą o tym, czy raczej nie chcą wiedzieć? W obu wersjach balezałoby zwolnic i zatrudnic nowych

  • Janí 2021-07-24 15:29:22

    Dlatego karę powinien ponosić wyłącznie pracodawca i to zawsze w przypadku ujawnienia.

  • Jan 2021-07-24 14:05:31

    Wszyscy wiedzą i PIP,US maja to gdzieś.Po co ta instytucja PIP,by siedziec i pierdziel w stołek.Nie ma kontroli ,nigdzie .Przecież wiedzą że kierowca TIR nie zarabia minimalnej a tak ma płacone ok 70% zatrudnionych.Do " łapki" reszta.Nikogo to nie obchodzi za PO powstalo i zostało.

    • Zenek 2021-07-24 15:26:05

      Nie od dziś wiadomo że otwarcie rynku pracy dla kierowców skutkuje drastycznym obniżeniem średniego IQ w tym zawodzie. Januszu wszystkiego. Idź się dowiedzieć czym jest zarobek, a czym diety i zwrot kosztów

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.