Ozusowanie umów mniej dotkliwie niż się spodziewano, ale bez zwolnień się nie obyło

• Obowiązkowe składki na ZUS od umów zleceń spowodowały wzrost kosztów pracy osób tak zatrudnionych.
• Branża ochroniarska, której pracownicy w większości mają tak zwane umowy śmieciowe, odczuwa nowe regulacje dotyczące oskładkowania umów.
• Są one jednak mniej dotkliwie niż się spodziewano.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Ozusowanie umów mniej dotkliwie niż się spodziewano, ale bez zwolnień się nie obyło

PODZIEL SIĘ


Autor: PolskieRadio.pl (Aleksandra Michałek–Tycner)/AT

9 wrz 2016 10:26


Obowiązkowe od stycznia tego roku składki na ZUS od umów - zleceń spowodowały wzrost kosztów pracy osób tak zatrudnionych. Od przyszłego roku wzrośnie również minimalna stawka godzinowa.

- Nasi klienci stanęli na wysokości zadania i w większości zgodzili się, żeby podnieść stawki - mówi Beniamin Krasicki, prezes City Security, wiceprezes Polskiej Izby Ochrony.

Klienci zaakceptowali nowe warunki, ale nie obyło się bez zwolnień

Jak podkreśla, to umożliwiło firmie ozusowanie umów zleceń.

- Tyle, że nie obyło się bez negatywnych konsekwencji. Ok 12 proc. zatrudnionych w firmie straciło pracę, gdyż nasi kontrahenci zaakceptowali nowe stawki, ale wymusili ograniczenie zaangażowanych w ochronę pracowników - mówi Krasicki.

Za krótki okres dostosowawczy dla firm

Krasicki uważa, że okres dostosowawczy do nowych przepisów powinien być dłuższy

- Wprowadzanie nowych regulacji powinno być bardziej ewolucyjne, vacatio legis powinno być dłuższe - mówi wiceprezes Polskiej Izby Ochrony.

Tego samego zdania jest Michał Kulczycki, przewodniczący NSZZ Solidarność Pracowników Firm Ochrony, Cateringu i Sprzątania. Dodaje, że zmiany były potrzebne.

Czytaj też: Płaca minimalna, a szara strefa i zwolnienia. Pracodawcy ostrzegają, związkowcy nie widzą zagrożeń

Dobrze, że pracownicy mają dostęp do urlopu, zwolnień lekarskich - mówi.

Jak jednak zaznacza, problem pozostaje z płatnościami ze sfery zamówień publicznych oraz z sektorem ochrony zdrowia.

Kłopot z płatnościami ze sfery zamówień publicznych

- Chodzi o to, aby pracownik nie ponosił kosztów ubruttowienia – mówi.

Są próby omijania prawa: jest jeden kruczek prawny

Firmy znalazły też sposób na omijanie prawa - mówi Michał Kulczycki.

Jak wyjaśnia, prawnicy znaleźli kruczek pozwalający omijać nowe rozwiązania.

- Ustawa przewiduje ubruttowienie do płacy minimalnej. Nie jest powiedziane jak to ma wyglądać i niektórzy przedsiębiorcy poszli w kierunku wypłat dwumiesięcznych. W ten sposób wypłata następuje co dwa miesiące, a ozusowanie dotyczy wynagrodzenia minimalnego - mówi Kulczycki.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

yxxy 2016-09-09 17:15:49

No i skończy się patologia, firemki co ochraniają po dwa obiekty i wyzyskują pracownika. Teraz wszyscy będą się pchać do ochrony, bo stawka taka sama jak w sklepie na kasie, a praca jednak lżejsza.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.