PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Ozusowanie umów mniej dotkliwie niż się spodziewano, ale bez zwolnień się nie obyło

• Obowiązkowe składki na ZUS od umów zleceń spowodowały wzrost kosztów pracy osób tak zatrudnionych.
• Branża ochroniarska, której pracownicy w większości mają tak zwane umowy śmieciowe, odczuwa nowe regulacje dotyczące oskładkowania umów.
• Są one jednak mniej dotkliwie niż się spodziewano.

Ozusowanie umów mniej dotkliwie niż się spodziewano, ale bez zwolnień się nie obyło
Okres dostosowawczy do nowych przepisów dot.ozusowania powinien być dłuższy (fot.fotolia)
REKLAMA

Obowiązkowe od stycznia tego roku składki na ZUS od umów - zleceń spowodowały wzrost kosztów pracy osób tak zatrudnionych. Od przyszłego roku wzrośnie również minimalna stawka godzinowa.

- Nasi klienci stanęli na wysokości zadania i w większości zgodzili się, żeby podnieść stawki - mówi Beniamin Krasicki, prezes City Security, wiceprezes Polskiej Izby Ochrony.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Klienci zaakceptowali nowe warunki, ale nie obyło się bez zwolnień

Jak podkreśla, to umożliwiło firmie ozusowanie umów zleceń.

- Tyle, że nie obyło się bez negatywnych konsekwencji. Ok 12 proc. zatrudnionych w firmie straciło pracę, gdyż nasi kontrahenci zaakceptowali nowe stawki, ale wymusili ograniczenie zaangażowanych w ochronę pracowników - mówi Krasicki.

Za krótki okres dostosowawczy dla firm

Krasicki uważa, że okres dostosowawczy do nowych przepisów powinien być dłuższy

- Wprowadzanie nowych regulacji powinno być bardziej ewolucyjne, vacatio legis powinno być dłuższe - mówi wiceprezes Polskiej Izby Ochrony.

Tego samego zdania jest Michał Kulczycki, przewodniczący NSZZ Solidarność Pracowników Firm Ochrony, Cateringu i Sprzątania. Dodaje, że zmiany były potrzebne.

Czytaj też: Płaca minimalna, a szara strefa i zwolnienia. Pracodawcy ostrzegają, związkowcy nie widzą zagrożeń

Dobrze, że pracownicy mają dostęp do urlopu, zwolnień lekarskich - mówi.

Jak jednak zaznacza, problem pozostaje z płatnościami ze sfery zamówień publicznych oraz z sektorem ochrony zdrowia.

Kłopot z płatnościami ze sfery zamówień publicznych

- Chodzi o to, aby pracownik nie ponosił kosztów ubruttowienia – mówi.

Są próby omijania prawa: jest jeden kruczek prawny

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Ozusowanie umów mniej dotkliwie niż się spodziewano, ale bez zwolnień się nie obyło

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • yxxy 2016-09-09 17:15:49

    No i skończy się patologia, firemki co ochraniają po dwa obiekty i wyzyskują pracownika. Teraz wszyscy będą się pchać do ochrony, bo stawka taka sama jak w sklepie na kasie, a praca jednak lżejsza.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.