PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Otwieramy się na imigrantów. To może być przełom

Spore ułatwienia w dostępie do europejskiego rynku pracy obywatelom spoza Unii Europejskiej planuje wprowadzić Parlament Europejski. Powstanie unijna pula talentów, która ma służyć łączeniu kandydatów spoza UE z potencjalnymi pracodawcami w krajach europejskich. Uproszczona zostanie biurokracja oraz wydłużony czas, w jakim migranci spoza UE będą mogli pracować lub szukać nowej pracy.

Otwieramy się na imigrantów. To może być przełom
W 2020 r. na unijnym rynku pracy zatrudnionych było 189,1 mln osób w wieku od 20 do 64 lat, w tym 8,6 mln osób spoza UE (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Parlament Europejski szuka pomysłów, by rozwiązać problem starzenia się społeczeństwa i braku wykwalifikowanych pracowników. 
  • Mają w tym pomóc nowe unijne przepisy, których celem będzie wspieranie legalnej migracji zarobkowej. To m.in. zredukowanie z pięciu do trzech liczby lat wymaganych do uzyskania unijnego zezwolenia na pobyt długoterminowy.
  • - To dobre propozycje, które ograniczają kwestie biurokratyczne, czym wzmacniają siłę migrantów na rynku pracy i zawierają dość istotne elementy, jakim jest łatwiejsze uznawanie kwalifikacji zawodowych - ocenia dr hab. prof. UW Maciej Duszczyk z Wydziału Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych Uniwersytetu Warszawskiego.

Europa starzeje się od dawna. Ostatni raport ESPON (Europejska Sieć Obserwacyjna Rozwoju Terytorialnego i Spójności Terytorialnej - red.) i Komisji Europejskiej mówi o tym, że za niecałe trzy dekady osoby powyżej 65. roku życia będą stanowiły aż jedną czwartą populacji Europy. Liczba osób w wieku 65 i więcej z 90,5 mln w 2019 roku zwiększy się do 129,8 mln w 2050 roku. W tym czasie najszybciej przybywać będzie osób w grupie wiekowej 75-84 lata (wzrost o 56,1 proc.), w grupie 65-74 wzrost prognozuje się na 16,6 proc.

Zmiany nie omijają również Polski. Według prognozy Głównego Urzędu Statystycznego liczba ludności w naszym kraju będzie się systematycznie zmniejszać. W 2050 roku wyniesie 33 mln 951 tys., czyli o 4,55 mln (tj. o 12 proc.) mniej niż w 2013 roku. Podobne wnioski płyną z danych ONZ i Eurostatu. 

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Także sytuacja z dostępem do pracowników nie napawa optymizmem. Z danych Komisji Europejskiej (dane za 2020 rok) wynika, że w państwach członkowskich UE oraz EFTA (Islandia, Liechtenstein, Norwegia i Szwajcaria) duże braki kadrowe miały miejsce w sektorze hotelarskim czy służbie zdrowia. W przychodniach, domach opieki czy szpitalach brakowało lekarzy i pielęgniarek. Dodatkowo w niemal całej Europie odnotowano braki kadrowe wśród specjalistów ds. programowania.

W sumie na liście zawodów deficytowych znalazły się następujące profesje: pielęgniarki, hydraulicy i monterzy rur, kucharze, kierowcy samochodów ciężarowych i dostawczych, spawacze, programiści aplikacji, lekarze, deweloperzy oprogramowania, murarze i pokrewni pracownicy oraz elektrycy budowlani i pokrewni.

Talenty, kwalifikacje, uprawnienia 

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Otwieramy się na imigrantów. To może być przełom

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • gupi KaOwiec 2021-12-09 10:24:38

    Z tzw. "migrantów" 99.9% nie ma najmniejszego zamiaru pracować. Bo i po co, jeżeli za socjal można żyć dużo dostatniej niż u siebie na pustyni?

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.