PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Oto najważniejsze zmiany w zasiłkach chorobowych. Zobacz konkretne przykłady

Podwyższenie zasiłku za pobyt w szpitalu, nowy sposób naliczania okresów chorobowych czy rozszerzenie zasiłku macierzyńskiego również na kobiety, które straciły pracę np. z powodu śmierci pracodawcy czy ogłoszenia przez niego upadłości. M.in. takie zmiany weszły w życie od nowego roku. Jak stosować je w praktyce? Wyjaśniamy na konkretnych przykładach.

  • Katarzyna Domagała-Szymonek
    KDS
  • 26 sty 2022 13:30
Oto najważniejsze zmiany w zasiłkach chorobowych. Zobacz konkretne przykłady
Od nowego roku za pobyt w szpitalu przysługuje wyższy zasiłek chorobowy (fot. unsplash.com/National Cancer Institute)
REKLAMA
  • Od 1 stycznia 2022 roku weszły w życie zmiany w zasadach przyznawania zasiłków przez ZUS, które zostały zapisane w Polskim Ładzie.
  • Te najważniejsze to: prawo do świadczeń mimo spóźnienia w opłacaniu składek, podwyższenie zasiłku za okres pobytu w szpitalu, prostsze zasady ustalania okresu zasiłkowego czy skrócenie okresu zasiłku po ustaniu ubezpieczenia.
  • Jak analizować przepisy po zmianach? Zobaczcie konkretne przykłady, jakie pracownicy ZUS przedstawili podczas webinaru organizowanego razem z Pracodawcami RP.

We środę 26 stycznia odbył się kolejny z cyklu webinarów organizowanych wspólnie przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych i Pracodawców RP. Tym razem eksperci z ZUS wyjaśniali, na czym polegają zmiany w zasiłkach chorobowych, jakie weszły w życie wraz z Polskim Ładem.

Prawo do zasiłku mimo opóźnienia w płaceniu składek

Jedną z kluczowych zmian jest wprowadzenie prawa do ubiegania się o zasiłek pomimo zalegania z opłaceniem składek ZUS. 

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Oznacza to, że prawo do zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego i świadczenia rehabilitacyjnego będzie przysługiwało osobom podlegającym dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu (osobom prowadzącym pozarolniczą działalność gospodarczą i osobom z nimi współpracującym oraz duchownym) w przypadku, jeżeli w dniu powstania prawa do świadczenia brak będzie zaległości z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne oraz kiedy kwota zaległości z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne nie będzie wyższa niż 1 proc. minimalnego wynagrodzenia - wyjaśnia Dagmara Gąsior, zastępca naczelnika Wydziału Zasiłków II Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Warszawie, która współprowadziła webinar.

ZUS przypomina, że jeżeli całość zadłużenia z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne zostanie spłacona w ciągu 6 miesięcy od dnia powstania prawa do świadczenia, to prawo do zasiłku będzie przysługiwało. Natomiast po spłacie zadłużenia zasiłek należy wypłacić nie później niż w terminie 60 dni od dnia spłaty całości zadłużenia.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Oto najważniejsze zmiany w zasiłkach chorobowych. Zobacz konkretne przykłady

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.