PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Ostatni dzień, by wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy. Inaczej mandat

Praktycznie jeden dzień został pracodawcom na wysłanie pracowników na zaległy urlop. Termin mija 30 września w niedzielę. Niby jasny przepis, jednak w praktyce okazuje się, że jego realizacja nie zawsze wychodzi prawidłowo.

Ostatni dzień, by wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy. Inaczej mandat
Zbliża się ważny termin dla pracodawców (fot. Shutterstock.com)
REKLAMA
  • Zgodnie z art. 168 Kodeksu pracy ostateczny termin udzielenia urlopu wypoczynkowego za poprzedni rok mija 30 września roku następnego.
  • Jak wyjaśnia dr Katarzyna Antolak-Szymanski z wydziału prawa SWPS Uniwersytetu Humanistycznospołecznego, przyjmuje się, że dla spełnienia wynikających z art. 168 k.p. wymagań wystarczy, aby 30 września był pierwszym dniem udzielonego urlopu. 
  • Tymczasem wyniki zeszłorocznych kontroli Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) pokazują, że nie każdy stosuje się do tego zapisu. 

- Zasadą jest, że urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym nabył on do niego prawo. Praktyka pokazuje jednak, że z różnych przyczyn leżących zarówno po stronie pracodawcy jak i pracownika są problemy z udzielaniem należnego wypoczynku - mówi Danuta Rutkowska z PIP. 

Termin nie do zmiany

Dr Antolak-Szymanski przypomina, że pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi niewykorzystanego urlopu w tym terminie, również gdy w danym roku urlop nie był ujęty w planie urlopów ani pracodawca nie ustalił jego terminu po porozumieniu z pracownikiem. Wskazuje również, że nie można zamienić niewybranych dni wolnych na ekwiwalent. 

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Prawo do urlopu jest prawem w naturze, co oznacza, że urlop wypoczynkowy to udzielenie czasu wolnego od pracy w celu regeneracji jego sił i odpoczynku. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu w naturze w zamian za ekwiwalent pieniężny. Oznacza to, że niemożliwa jest wypłata tego świadczenia w trakcie trwania stosunku pracy, nawet gdyby taka była zgodna wola obu stron - wyjaśnia ekspertka z SWPS. Zaznacza, że przyznanie ekwiwalentu pieniężnego ma miejsce tylko w przypadkach określonych w art. 171 Kodeksu pracy, które dotyczą rozwiązania współpracy z pracodawcą. 

Naruszenie przepisów - rzecz powszednia

Nad tym, jak w praktyce wygląda wysyłanie pracowników na zaległy urlop czuwa Państwowa Inspekcja Pracy. Zaś wyniki jej kontroli pokazują, że na tym polu pracodawcy mają co poprawiać.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (9)

Do artykułu: Ostatni dzień, by wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy. Inaczej mandat

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Koko 2018-09-13 18:08:44

    Paliwo zdrożało bo ceny ropy ida w gore przez Trumpa

  • manager 2018-09-13 17:01:07

    Wiedziałam, że przemysł naftowy w Wenezueli prędzej czy później dobiegnie załamania.

  • koper 2018-09-12 22:30:36

    Właśnie sie wybieram na spóźniony urlop, pod koniec tygodnia wylatuje enterem do Grecji. Udało sie obczaić ostatnie miejsca to i cena tańsza a zawsze cieplej niż w PL

  • Spark 2018-09-04 15:35:30

    to przez to, ze trump renegocjowal umowe ograniczającej program nuklearny republiki islamskiej podwyzszyly sie ceny paliw. nie tam przez jakies oplaty emisyjne.

  • Kryssis 2018-09-04 15:29:15

    zydzi znowy zrobili nam podwyzke cen benzyny

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.