PARTNER PORTALU partner portalu

Oskładkowanie ZUS wszystkich umów jest konieczne? Związkowcy i pracodawcy zabierają głos

– Umowa to nie tylko koszty, ale także warunki pracy. Dlatego wraz ze standaryzacją oskładkowania powinna iść w parze standaryzacja warunków pracy – komentuje Dorota Gardias, przewodnicząca Forum Związków Zawodowych.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Oskładkowanie ZUS wszystkich umów jest konieczne? Związkowcy i pracodawcy zabierają głos

• Grzegorz Dzik, prezes grupy Impel, proponuje, by oskładkować wszystkie umowy. Wówczas nieuczciwa konkurencja, walcząca najniższą ceną, zostanie wyeliminowana z rynku.

• Związkowcy popierają pomysł, by oskładkować umowy o dzieło. Przestrzegają jednak przed zagrożeniami.

• Uważają też, że zmiana powinna być ewolucyjna, a nie rewolucyjna.

• Także pracodawcy ostrożnie podchodzą do pomysłu Grzegorza Dzika. Ich zdaniem problem można rozwiązać w inny sposób.

W rozmowie z PulsHR.pl Grzegorz Dzik, prezes grupy Impel, która zatrudnia w Polsce 14 tys. ludzi, podkreślił, że konieczne jest oskładkowanie wszystkich umów. W jego opinii żadna firma na rynku nie ma szans wygrać przetargu z kalkulacją pokrywającą w pełni składki na ZUS.

Jak oszacował, w przypadku umowy o pracę koszty dodatkowe związane z zatrudnieniem pracownika wynoszą 67 proc. wynagrodzenia netto. W przypadku umowy zlecenia jest to 39 proc. Różnica jest spora. Właśnie dlatego firmy z sektora usługowego działają na granicy prawa bądź poza nim. Przykładowo, podmioty z sektora ochrony – zwłaszcza te małe – zatrudniają na umowę o pracę, ale część wynagrodzenia jest wypłacana „pod stołem”. Wszystko po to, by ograniczyć koszty i móc wygrywać przetargi.

Czytaj też: Agencje pracy już znalazły sposób na ZUS od umów zleceń i minimalną płacę godzinową

Problem ten dotyczy głównie przetargów publicznych. - Nie widzę potrzeby, by w przetargach komercyjnych potrzebne było wprowadzenie obostrzeń. Są one w dużej mierze sprawiedliwe, a małe podmioty mają szansę zdobyć kontrakty – mówi Beniamin Krasicki, współwłaściciel City Work Service, wiceprezes Polskiej Izby Ochrony.

- Administracja publiczna niejako stworzyła ten problem na rynku pracy. Z jednej strony wprowadza się przepisy podwyższające płacę minimalną oraz wprowadzające obowiązkowe oskładkowanie. Z drugiej podmioty państwowe wybierają w przetargach firmy, których proponowana cena nie jest w stanie pokryć kosztów związanych z minimalną pensją. Właśnie dlatego firmy działające zgodnie z przepisami przegrywają przetargi z firmami, które oferują niższą cenę – dodaje.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.