PARTNER PORTALU partner portalu

OPZZ alarmuje: kto ma algorytm, ten rządzi światem

Sztuczna Inteligencja (SI) wkracza w coraz więcej obszarów naszego życia, również w gospodarkę. Coraz częściej algorytmy decydują o istotnych elementach stosunku pracy. Trzeba jednak pamiętać, że technologie oparte na danych nie są neutralne. Liwiusz Laska z wydziału prawno-interwencyjnego OPZZ ostrzega: "kto ma algorytmy, ten rządzi światem."
REKLAMA


Puls HR Puls HR

OPZZ alarmuje: kto ma algorytm, ten rządzi światem

  • Liwiusz Laska jest zdania, że stosowanie w procesach i decyzjach sztucznej inteligencji rodzi realne problemy dla pracujących. Są oni poddawani efektom decyzji podjętych przy użyciu SI.
  • Dlatego powinien być zapewniony udział zainteresowanych stron w projektowanie i rozwijanie systemu SI.
  • Jego zdaniem Państwowa Inspekcja Pracy musi posiadać instrumenty kontroli nad zautomatyzowanymi procesami decyzyjnymi w stosunkach pracowniczych.

Ostatnie badania, o których pisaliśmy na PulsHR.pl, nie zostawiają złudzeń, ludzie bardziej ufają robotom niż ludziom. 82 proc. ludzi ankietowanych przez Oracle i firmę badawczą Future Workplace uważa, że roboty wykonują pewne zadania lepiej niż ich przełożeni. 64 proc. z ankietowanych miałoby większe zaufanie do maszyny niż do swojego przełożonego, a połowa zamiast swojego menedżera poprosiłaby o radę robota

Liwiusz Laska zwraca uwagę, że angażowanie sztucznej inteligencji w procesy decyzyjne niesie bardzo realne, etyczne problemy.

"Pracownikom trudno jest dotrzymać kroku zmianom technologicznym w środowisku pracy. Przejrzystość algorytmów staje się coraz poważniejszym problemem. Na świecie funkcjonuje ponad 80 kodeksów etycznych funkcjonujących jako wytyczne dla tworzenia sztucznej inteligencji" pisze związkowiec. Co prawda cieszy go, że powstają coraz liczniejsze inicjatywy mające propagować tworzenie „uczciwych” algorytmów, to pole do nadużyć jest duże.

Czytaj też: Jest przestrzeń w rekrutację, którą sztuczna inteligencja usprawni

Komisja Europejska przygotowała „Projekt wytycznych w zakresie etyki dotyczących wiarygodnej sztucznej inteligencji”. Zrobiła to jeszcze w 2018 r. Jej zalecenie jest proste. Należy zwracać szczególną uwagę przy programowaniu algorytmów na sytuacje dotyczące słabszych grup, takich jak dzieci, osoby z niepełnosprawnościami lub mniejszości, lub na sytuacje, w których istnieje asymetria władzy lub dostępu do informacji, np. między pracodawcami i pracownikami lub przedsiębiorstwami i konsumentami.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.