PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Oni pracują w Święto Niepodległości 11 listopada. Ile można zarobić za pracę w święta?

Święto Niepodległości Polski, które obchodzimy 11 listopada, to dzień ustawowo wolny od pracy w Polsce. Jednak nie dla wszystkich pracowników oznacza on wolne. Kto więc pracuje w święta i ile mu za to zapłacą?

  • Autor: KDS
  • 9 lis 2021 19:00
Oni pracują w Święto Niepodległości 11 listopada. Ile można zarobić za pracę w święta?
11 listopada to jeden z 13 dni świątecznych w Polsce, które zostały zapisane w ustawie o dniach wolnych od pracy (Fot. Shutterstock)
REKLAMA

11 listopada to jeden z 13 dni świątecznych w Polsce, które zostały zapisane w ustawie o dniach wolnych od pracy. Jeśli tego dnia przyjdzie nam wykonywać pracę, Kodeks pracy dokładnie reguluje, w jaki sposób pracodawca powinien to zrekompensować. 

Zgodnie z art. 151 kp, pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta, oprócz pracowników zatrudnionych w systemie pracy weekendowej, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy:

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- w zamian za pracę w niedzielę – w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli. Warto w tym miejscu zauważyć, że praca w niedzielę i święta może być planowana, co za tym idzie istnieje możliwość rekompensaty pracy w niedzielę wcześniej. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie 6 dni dnia wolnego udzielonego w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego.

- w zamian za pracę w święto – w ciągu okresu rozliczeniowego.

Jeśli pracodawca zapewni taki dzień wolny, wtedy pracownik otrzyma wynagrodzenie w podstawowej wysokości. Co, kiedy nie uda się spiąć grafiku i nie będzie miał jak odebrać wolnego we wskazanym w ustawie terminie? Wtedy firma zobowiązana jest wypłacić dodatek za pracę ponadwymiarową do każdej godziny pracy - w wysokości 100 proc. Mówiąc innymi słowy, za pracę 11 listopada powinien otrzymać podwójne wynagrodzenie.

Kto może pracować 11 listopada?

Warto też wspomnieć, że Kodeks pracy wskazuje, w jakich przypadkach 11 listopada, a więc w święto, można pracować. Są to sytuacje:

1) w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii (np. lekarze, ratownicy medyczni)

2) w ruchu ciągłym (praca przy piecu hutniczym czy w elektrociepłowni)

3) przy pracy zmianowej;

4) przy niezbędnych remontach;

5) w transporcie i w komunikacji (kierowy autobusów czy motorniczy w tramwajach)

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Oni pracują w Święto Niepodległości 11 listopada. Ile można zarobić za pracę w święta?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.