PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

OIP: Lojalność załogi opolskiej spółki uchroniła pracodawcę przed sankcjami

W Opolskiem zatrudnieni by zachować pracę, zatuszowali łamanie prawa przez firmę, pomimo tego że inspektor dysponował dowodami nadużyć w postaci ewidencji czasu pracy.

  • Autor:jk
  • 4 lut 2016 19:07
OIP: Lojalność załogi opolskiej spółki uchroniła pracodawcę przed sankcjami
Inspektor pracy z OIP w Opolu wykrył nieprawidłowości w jednej z opolskich firm.(Fot. pixabay)
REKLAMA

Podczas kontroli firmy oferującej pokrycia dachowe osoba zajmująca się dokumentacją pracowniczą „przez pomyłkę” okazała inspektorowi pracy z OIP w Opolu listę obecności zatrudnionych. Na liście tej zaewidencjonowano godziny w poszczególnych dniach pracy. Informacje w niej zawarte wskazywały że praca była wykonywana z naruszeniem norm czasu pracy (poza sobotami praca miała trwać po 12 godzin dziennie), w porze nocnej i bez zachowania wymaganego nieprzerwanego odpoczynku. Zaewidencjonowano m.in. pracę pracownika młodocianego w godzinach nadliczbowych i z naruszeniem zasady nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego.

Pracodawca odmówił skopiowania list obecności twierdząc, iż są to jego prywatne zapisy i nie stanowią ewidencji czasu pracy. Następnie okazano inspektorowi ewidencję czasu pracy, w której nie wykazano żadnych przekroczeń norm czasu pracy. Pracodawca nie miał świadomości, iż inspektor pracy sporządził dokumentację fotograficzną list obecności przed prośbą o jej skopiowanie.

Wobec powyższego pracodawca złożył wyjaśnienia, iż godziny wykazane na listach obecności nie są godzinami rozpoczynania i zakończenia pracy, lecz jedynie godzinami wyjazdu i powrotu pracowników do siedziby zakładu. Pracownicy w umowach o pracę mają natomiast wskazane jako miejsce świadczenia pracy województwo opolskie i województwo śląskie, zatem pracodawca liczy godziny pracy od czasu stawienia się pracownika na wyznaczonej budowie.

Siedziba Okręgowego Inspektoratu Pracy w Opolu (Fot. opole.pip.gov.pl)
Siedziba Okręgowego Inspektoratu Pracy w Opolu (Fot. opole.pip.gov.pl)

Przesłuchał pracownika, który początkowo potwierdził, iż na listach obecności znajdują się godziny pracy, które każdy z pracowników wpisuje po powrocie z pracy. W trakcie przesłuchania, podczas którego był obecny pracodawca, zmienił zeznania i podtrzymał wersję pracodawcy, tj. wykonuje pracę po 8 godzin dziennie za wynagrodzeniem w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Dodatkowym aspektem było to, iż w lokalnym dzienniku ukazał się artykuł o firmie, w której wspólnicy firmy chwalili się wypłacaniem wynagrodzenia brygadzistom po 4,5 tys. zł ,,na rękę”, natomiast pomocnikom po 3,2 tys. zł na rękę.

Przesłuchanie pracownika młodocianego w charakterze świadka nie było możliwe ze względu na to, iż pracownik młodociany nie ukończył 17 lat, w związku z czym nie podlega odpowiedzialności karnej. Przesłuchania innych pracowników w obecności pracodawcy zapewne nie przyniosłyby efektu, natomiast uniemożliwienie uczestnictwa pracodawcy w przesłuchaniach naraziłoby inspektora pracy na zarzut pominięcia strony w postępowaniu kontrolnym.

Pracodawcę ukarano mandatem karnym m.in. za niezapewnienie wymaganego nieprzerwanego odpoczynku cotygodniowego, obejmującego niedzielę, gdyż w tym przypadku pracodawca nie mógł się wytłumaczyć z faktu zatrudniania pracownika młodocianego w soboty i następnie w poniedziałek w następnym tygodniu.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: OIP: Lojalność załogi opolskiej spółki uchroniła pracodawcę przed sankcjami

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.