PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Ograniczenie kosztów funkcjonowania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych



Ograniczenie kosztów funkcjonowania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
Fot. Pixabay
REKLAMA

Rafał Jaroszyński, radca prawny, senior counsel w kancelarii Raczkowski

Trwająca pandemia oraz związane z nią trudności gospodarcze pracodawców, powodują, że poszukują oni obszarów, w których możliwe jest dokonanie oszczędności, które pozwolą zapewnić płynność finansową i zachowanie miejsc pracy. Jednym z takich obszarów możliwych oszczędności jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.

Koszty funduszu socjalnego

Każdy pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników jest zobowiązany do utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Fundusz jest tworzony m.in. z tzw. odpisu podstawowego, który wynosi 37,5% przeciętnego wynagrodzenia z roku poprzedniego, od każdego zatrudnionego pracownika w przeliczeniu na pełny etat. Taki koszt może być istotnym obciążeniem dla pracodawców, mającym trudności w okresie pandemii Covid-19.

Rozwiązania przewidziane przez Tarczę antykryzysową 4.0

Przepisy Tarczy antykryzysowej 4.0 wychodzą naprzeciw oczekiwaniom pracodawców i przewidują, że w okresie stanu epidemii, pracodawcy którzy wykażą przewidziany w ustawie spadek obrotów gospodarczych lub istotny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń mogą zawiesić funkcjonowanie ZFŚS lub zawiesić dokonanie odpisu podstawowego.

U pracodawców, u których działają reprezentatywne organizacje związkowe, zawieszenie dokonania odpisu na ZFŚS, uzależnione jest od zawarcia porozumienia z takimi organizacjami. Jeżeli związki zawodowe nie zgodzą się na zawieszenie odpisu, pracodawca nie może skorzystać z tej możliwości i powinien dokonać odpisu w pełnej wysokości.

Natomiast, pracodawca u którego nie funkcjonują reprezentatywne organizacje związkowe może samodzielnie zdecydować o zawieszeniu dokonywania odpisów na ZFŚS.

Niestosowanie postanowień o wyższym odpisie na ZFŚS

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Ograniczenie kosztów funkcjonowania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.