Odchodzący z Orlenu dostaną po 100 tys. zł odpraw

Łącznie 180 pracowników ma odejść z PKN Orlen w związku ze zmianą systemu czasu pracy z pięciobrygadowego na czterobrygadowy, obowiązującą w grupie płockiego koncernu od początku tego roku. Zdecydowana większość z nich odejdzie na wcześniejszą emeryturę.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Odchodzący z Orlenu dostaną po 100 tys. zł odpraw

PODZIEL SIĘ


Autor: wnp.pl (Piotr Apanowicz)

wnp.pl

12 sty 2015 15:12


Jeszcze w grudniu 2014 r. zarząd PKN Orlen zatwierdził dokument regulujący tryb i zasady odejść pracowników z pracy, w tym kwoty jakie z tego tytułu będą wypłacane osobom objętym procesem restrukturyzacji. - Do 23 stycznia br. pracownicy mają zadeklarować chęć skorzystania z przygotowanego programu dobrowolnych odejść, a na początku lutego planowane jest pierwsze rozwiązywanie stosunków pracy - powiedział nam Bogdan Żulewski, wiceprzewodniczący Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Ruchu Ciągłego (MZZPRC) w grupie kapitałowej PKN Orlen, który najbardziej protestował przeciwko nowemu systemowi czasu pracy w Orlenie.

Zgodnie z zapowiedziami zarządu spółki, wszystko wskazuje na to, że z pracy odejdą przede wszystkim pracownicy, którzy już posiadają uprawnienia emerytalne. - Na produkcji zidentyfikowanych zostało 170 osób w wieku emerytalnym, wielu kolejnym do ich uzyskania brakuje już bardzo niewiele - wymienia Bogdan Żulewski.

Czytaj też: Rząd: 2,3 mld zł dla KW na zamknięcie 4 kopalni, odprawy i urlopy

Według niego, analizowane przez związkowców zainteresowanie przystąpieniem do PDO wskazuje, że jest ono na produkcji dość duże i prawdopodobnie uda się osiągnąć zakładaną przez zarząd liczbę 180 pracowników, którzy mieliby dobrowolnie odejść z pracy w koncernie. - Ostatecznie będziemy to wiedzieli pod koniec stycznia - mówi.

- Zgodnie z wynegocjowanym pakietem osłonowym dla tych pracowników, porozumienie dotyczące odpraw zakłada przeciętną kwotę powyżej 100 tys. zł dla odchodzącego pracownika, choć różnić się ona będzie w indywidualnych przypadkach w zależności od stażu pracy itp. - ujawnia wiceprzewodniczący MZZPRC. Oznaczałoby to dla PKN Orlen jednorazowy koszt rzędu ok. 20 mln zł.

Bogdan Żulewski spodziewa się, że zapewne należy się także liczyć z wewnętrznymi przesunięciami międzywydziałowymi części pozostałych pracowników. - Na każdym wydziale przewidziane jest zmniejszenie zatrudnienia o określoną liczbę pracowników, ale na pewnych wydziałach może się zgłosić za dużo, a na innych za mało chętnych - wyjaśnia.

A co jeśli dobrowolnie nie zgłosi się jednak wystarczająco dużo pracowników? - Wówczas zapewne będzie ich dobierał pracodawca - informuje nasz rozmówca.

Biorąc pod uwagę trzymiesięczne okresy wypowiedzenia przysługujące odchodzącym pracownikom, cały proces powinien się zakończyć z końcem czerwca 2015 roku.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.